- Sprache
-
Deutsch
- ISBN
-
3-87988-169-3
Bezug (was)
Management
Personalbeurteilung
Wissenschaftliche Methode
Deutschland
Welt
Personalbeurteilung
Wissenschaftliche Methode
Deutschland
Welt
Beteiligte Personen und Organisationen
Schwarb, Thomas M.
München und Mering: Rainer Hampp Verlag
München und Mering: Rainer Hampp Verlag
Erschienen
München und Mering: Rainer Hampp Verlag
- Rechteinformation
-
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
- Letzte Aktualisierung
-
18.10.2021, 08:58 MESZ
Objekttyp
- Buch
Beteiligte
- Schwarb, Thomas M.
- München und Mering: Rainer Hampp Verlag
Entstanden
- München und Mering: Rainer Hampp Verlag
Ähnliche Objekte (12)
Blinde Flecken in der Beurteilungspraxis: Eine systemtheoretisch-empirische Untersuchung zu Methoden der Potentialbeurteilung in Wirtschaftsorganisationen
Flexible Arbeitszeiten in der Personalplanung
Unternehmensorganisation: Organisationsprojekte, Aufbaustrukturen
Modellgestützte Personalentscheidungen
Kriterien zur Beurteilung unternehmerischen Handelns von Mitarbeitern und Führungskräften
Personalauswahl in Unternehmen: Zu einer Theorie der Auswahlpraxis
Mitbestimmung, gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource: Festschrift für Hartmut Wächter
Die Mitarbeiterorientierung im Total Quality Management: Eine Untersuchung in der Automobilindustrie
Personalpolitik: Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis
Grundlagen und Ansätze der strategischen Personalplanung mit vagen Informationen
Evaluation von Traineeprogrammen als Alternative zur klassischen Form des Berufseinstiegs: Betrachtung aus Firmen- und Studentensicht
Der Zeitfaktor im Change-Management
Blinde Flecken in der Beurteilungspraxis: Eine systemtheoretisch-empirische Untersuchung zu Methoden der Potentialbeurteilung in Wirtschaftsorganisationen
Flexible Arbeitszeiten in der Personalplanung
Unternehmensorganisation: Organisationsprojekte, Aufbaustrukturen
Modellgestützte Personalentscheidungen
Kriterien zur Beurteilung unternehmerischen Handelns von Mitarbeitern und Führungskräften
Personalauswahl in Unternehmen: Zu einer Theorie der Auswahlpraxis
Mitbestimmung, gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource: Festschrift für Hartmut Wächter
Die Mitarbeiterorientierung im Total Quality Management: Eine Untersuchung in der Automobilindustrie
Personalpolitik: Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis
Grundlagen und Ansätze der strategischen Personalplanung mit vagen Informationen
Evaluation von Traineeprogrammen als Alternative zur klassischen Form des Berufseinstiegs: Betrachtung aus Firmen- und Studentensicht
Der Zeitfaktor im Change-Management
Blinde Flecken in der Beurteilungspraxis: Eine systemtheoretisch-empirische Untersuchung zu Methoden der Potentialbeurteilung in Wirtschaftsorganisationen
Flexible Arbeitszeiten in der Personalplanung
Unternehmensorganisation: Organisationsprojekte, Aufbaustrukturen
Modellgestützte Personalentscheidungen
Kriterien zur Beurteilung unternehmerischen Handelns von Mitarbeitern und Führungskräften
Personalauswahl in Unternehmen: Zu einer Theorie der Auswahlpraxis
Mitbestimmung, gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource: Festschrift für Hartmut Wächter
Die Mitarbeiterorientierung im Total Quality Management: Eine Untersuchung in der Automobilindustrie
Personalpolitik: Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis
Grundlagen und Ansätze der strategischen Personalplanung mit vagen Informationen
Evaluation von Traineeprogrammen als Alternative zur klassischen Form des Berufseinstiegs: Betrachtung aus Firmen- und Studentensicht