- ISBN
-
3-87988-338-6
- Language
-
Deutsch
- Bibliographic citation
-
Series: Profession ; No. 4
- Classification
-
Management
- Subject
-
Personalauswahl
Theorie
Deutschland
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Schmitt, Irmhild Lisa
Werth, Klaudia
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Rainer Hampp Verlag
- (where)
-
München und Mering
- (when)
-
1998
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:43 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Buch
Associated
- Schmitt, Irmhild Lisa
- Werth, Klaudia
- Rainer Hampp Verlag
Time of origin
- 1998
Other Objects (12)
Die wissenschaftliche Konstruktion der Personalauswahl
Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement: Ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens
Korruptionscontrolling in öffentlichen und privaten Unternehmen
Weiterbildungsmanagement: Eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Externes Personalmarketing für Unternehmen mit geringer Branchenattraktivität
Ethische Branchenstandards: Ein Lösungsweg für Unternehmen aus moralischen Dilemmata
Kooperationsstrategien in der betrieblichen Weiterbildung: Unternehmen und Bildungsanbieter als Partner?
Flexible Arbeitszeitorganisation in der Praxis: Eine Untersuchung in sechs Unternehmen
Kultur und Management: Theorie und Praxis der interkulturellen Managementforschung
Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
Downsizing - Zwischen unternehmerischer Notwendigkeit und individueller Katastrophe: Eine Studie zum Personalabbau in deutschen Unternehmen
Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen: Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive
Die wissenschaftliche Konstruktion der Personalauswahl
Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement: Ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens
Korruptionscontrolling in öffentlichen und privaten Unternehmen
Weiterbildungsmanagement: Eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Externes Personalmarketing für Unternehmen mit geringer Branchenattraktivität
Ethische Branchenstandards: Ein Lösungsweg für Unternehmen aus moralischen Dilemmata
Kooperationsstrategien in der betrieblichen Weiterbildung: Unternehmen und Bildungsanbieter als Partner?
Flexible Arbeitszeitorganisation in der Praxis: Eine Untersuchung in sechs Unternehmen
Kultur und Management: Theorie und Praxis der interkulturellen Managementforschung
Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
Downsizing - Zwischen unternehmerischer Notwendigkeit und individueller Katastrophe: Eine Studie zum Personalabbau in deutschen Unternehmen
Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen: Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive
Die wissenschaftliche Konstruktion der Personalauswahl
Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement: Ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens
Korruptionscontrolling in öffentlichen und privaten Unternehmen
Weiterbildungsmanagement: Eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Externes Personalmarketing für Unternehmen mit geringer Branchenattraktivität
Ethische Branchenstandards: Ein Lösungsweg für Unternehmen aus moralischen Dilemmata
Kooperationsstrategien in der betrieblichen Weiterbildung: Unternehmen und Bildungsanbieter als Partner?
Flexible Arbeitszeitorganisation in der Praxis: Eine Untersuchung in sechs Unternehmen
Kultur und Management: Theorie und Praxis der interkulturellen Managementforschung
Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
Downsizing - Zwischen unternehmerischer Notwendigkeit und individueller Katastrophe: Eine Studie zum Personalabbau in deutschen Unternehmen