Arbeitspapier | Working paper
The breakdown of authority
"Die Arbeit untersucht eine Studie von Organisationen mit autokratischen Entscheidungsprozeduren. Bei solchen Entscheidungsprozeduren treffen Vorgesetzte Entscheidungen. Mitarbeiter entscheiden, ob sie sich den Entscheidungen des Vorgesetzten unterordnen oder sich widersetzen. Die Vorgesetzten, die vom Gehorsam ihrer Mitarbeiter am stärksten abhängig sind, sehen sich einem grundlegenden Glaubwürdigkeitsproblem gegenüber, dass dazu führt, dass sie am wenigsten mit dem Gehorsam seitens der Mitarbeiter rechnen können. Die Fähigkeit eines Mitarbeiters hat einander entgegenlaufende Wirkungen auf den Payoff des Vorgesetzten: Mitarbeiter mit hoher Fähigkeit sind nützlicher als Informationsquellen, aber zugleich setzen sie strengere Maßstäbe. Vorgesetzte bevorzugen deshalb Mitarbeiter von 'mittlerer' Fähigkeit." (Autorenreferat)
- Weitere Titel
-
Das Versagen der Autorität
- Umfang
-
Seite(n): 15
- Sprache
-
Englisch
- Anmerkungen
-
Status: Veröffentlichungsversion
- Erschienen in
-
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Märkte und Politik, Abteilung Marktprozesse und Steuerung (2003-07)
- Thema
-
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Organisationssoziologie, Militärsoziologie
Management
Organisationen
Autorität
Modell
Mitarbeiter
Glaubwürdigkeit
Vorgesetzter
Entscheidungsfindung
Grundlagenforschung
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Frisell, Lars
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
- (wo)
-
Deutschland, Berlin
- (wann)
-
2003
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-111443
- Rechteinformation
-
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
- Letzte Aktualisierung
-
21.06.2024, 16:27 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
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Objekttyp
- Arbeitspapier
Beteiligte
- Frisell, Lars
- Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Entstanden
- 2003
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