The breakdown of authority

Arbeitspapier | Working paper

"Die Arbeit untersucht eine Studie von Organisationen mit autokratischen Entscheidungsprozeduren. Bei solchen Entscheidungsprozeduren treffen Vorgesetzte Entscheidungen. Mitarbeiter entscheiden, ob sie sich den Entscheidungen des Vorgesetzten unterordnen oder sich widersetzen. Die Vorgesetzten, die vom Gehorsam ihrer Mitarbeiter am stärksten abhängig sind, sehen sich einem grundlegenden Glaubwürdigkeitsproblem gegenüber, dass dazu führt, dass sie am wenigsten mit dem Gehorsam seitens der Mitarbeiter rechnen können. Die Fähigkeit eines Mitarbeiters hat einander entgegenlaufende Wirkungen auf den Payoff des Vorgesetzten: Mitarbeiter mit hoher Fähigkeit sind nützlicher als Informationsquellen, aber zugleich setzen sie strengere Maßstäbe. Vorgesetzte bevorzugen deshalb Mitarbeiter von 'mittlerer' Fähigkeit." (Autorenreferat)

Object Details

• Alternative title: Das Versagen der Autorität
• Extent: Seite(n): 15
• Language: Englisch
• Notes: Status: Veröffentlichungsversion

References and Relationships

• Bibliographic citation: Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Märkte und Politik, Abteilung Marktprozesse und Steuerung (2003-07)

Classification and Topics

• Subject: Wirtschaft ; Soziologie, Anthropologie ; Organisationssoziologie, Militärsoziologie ; Management ; Organisationen ; Autorität ; Modell ; Mitarbeiter ; Glaubwürdigkeit ; Vorgesetzter ; Entscheidungsfindung ; Grundlagenforschung

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Frisell, Lars
• Event: Veröffentlichung
• (who): Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
• (where): Deutschland, Berlin
• (when): 2003

Further information

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-111443
• Rights: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Last update: 21.06.2024, 4:27 PM CEST