Profitable Ethik - effiziente Kultur: neue Sinnstiftungen durch das Management?

Collection | Sammelwerk

Der inflationäre Gebrauch von Schlagworten wie Organisationskultur und Corporate Identity, Wirtschafts- und Unternehmensethik, Vertrauensorganisation und partizipatives Management deutet auf das Bemühen von Management-Seite, Sinn zu vermitteln, wo traditionelle Anreize und Führungsmethoden den wirtschaftlichen Erfolg nicht mehr garantieren können. Angestoßen durch die japanische Herausforderung und die schärfere Konkurrenz auf dem Weltmarkt findet seit mehreren Jahren eine intensive Debatte über Wert und Grenzen traditioneller Organisations-, Führungs- und Motivationstheorien statt. Der Sammelband "Profitable Ethik - effiziente Kultur" will in diese Diskussion eingreifen, indem er zum einen eine Bestandsaufnahme des neuen begrifflichen Instrumentariums vornimmt dessen sich das "postfordistische" Management mit Vorliebe bedient, und zum anderen, indem er den substantiellen Gehalt der neuen Semantik einer kritischen Prüfung unterzieht. Gefragt wird danach, welche objektiven Veränderungen in den Betrieben die Indienstnahme von Ethik und Kultur rechtfertigen. Die Beiträge des ersten Teils behandeln das Thema Organsiationskultur. Der zweite Teil zur Unternehmensethik erörtert den Grundlagenstreit zwischen Ökonomie und Ethik. Der dritte Teil -partizipatives Management- hat Inhalte und Instumente der Unternehmensförderung zum Gegenstand (u.a. Human Resource Management und Frauen im Management). Im abschließenden vierten Teil zu Kontrolle und Mitbestimmung werden die diskutierten Entwicklungen aus industriesoziologischer und organisationstheroretischer Sicht interpretiert. (IAB2)

Object Details

• Alternative title: Profitable ethics - efficient culture: new endowments of life through management?
• ISBN: 3-87988-048-4
• Extent: Seite(n): 268
• Language: Deutsch
• Notes: Status: Postprint; begutachtet (peer reviewed)

References and Relationships

• Bibliographic citation: Schriftenreihe Industrielle Beziehungen (5)

Classification and Topics

• Subject: Wirtschaft ; Soziologie, Anthropologie ; Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ; Organisationssoziologie, Militärsoziologie ; Management ; Bundesrepublik Deutschland ; Führungskraft ; industrielle Beziehungen ; Unternehmensethik ; Wirtschaftsethik ; Beruf ; Unternehmenskultur ; Unternehmensführung ; Organisationskultur ; Unternehmensberater ; Frauenerwerbstätigkeit ; Arbeitnehmerbeteiligung ; Mitbestimmung

Contributors, Places and Time

• Event: Herstellung
• (who): Müller-Jentsch, Walther
• Event: Veröffentlichung
• (who): Hampp
• (where): Deutschland, München
• (when): 1993

Further information

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-324129
• Rights: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Last update: 21.06.2024, 4:27 PM CEST