Monografie
Das systemische Führungsverständnis von Kultur und Kommunikation im Unternehmen als Grundlage eines wirksamen und nachhaltigen Compliance-Managements
- Edition
-
[1. Auflage]
- Language
-
Deutsch
- Extent
-
105 Seiten
- ISBN
-
978-3-8300-9479-1
- Identifier
-
1135585806
- Series
-
Schriftenreihe Compliance - geprüft; Band 3
Subject
Compliance-System ; Führung ; Kommunikation ; Unternehmenskultur ; Hochschulschrift
Contributor
- Table of contents
- Rights
-
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- Last update
-
15.04.2024, 8:45 AM CEST
Object type
- Monografie
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Compliance Management Systeme : Konzeption und Wertrelevanz
Einfluss der Organisationskultur und der organisationalen Gerechtigkeit auf wirtschaftskriminelles Verhalten : Implementierung eines Compliance-Committees
Die angemessene Einführung einer Compliance im Startup-Unternehmen
Compliance Risk Management : ein risikobasierter Ansatz für den Aufbau und die Zertifizierung von Compliance Management Systemen
Kultivierte Legalität - sozioökonomische Kriminalitätsbekämpfung durch betriebliche Compliance Systeme am Beispiel der Wirtschaftskorruption
Globalisierbarkeit von Compliance-Erwartungen? : eine Lagebestimmung der grenzüberschreitenden Corporate Compliance-Diskussion unter Berücksichtigung ausgewählter Fragestellungen des Globalhandels
Strafrechtliche Haftungsbegrenzung durch präventiven Rechtsrat und Compliance Systeme
Adäquate Umsetzung von Compliance-Kontrollen unter Berücksichtigung begrenzter Ressourcen im Versand- und Multi-Channel-Handel : ein Leitfadenentwurf
Unternehmensinterne Corporate-Compliance-Untersuchungen : der Konflikt zwischen arbeitsrechtlicher Auskunftspflicht und Verteidigungsfreiheit
Compliance Management im Gesundheitswesen : qualitative Analyse der Akzeptanzfaktoren
Compliance und couragiertes Handeln : zur Bedeutung individueller Urteilskraft in der Corporate-Governance-Diskussion
Die Auswirkungen von Compliance-Maßnahmen auf die Sanktionierung von Verbänden
Compliance Management Systeme : Konzeption und Wertrelevanz
Einfluss der Organisationskultur und der organisationalen Gerechtigkeit auf wirtschaftskriminelles Verhalten : Implementierung eines Compliance-Committees
Die angemessene Einführung einer Compliance im Startup-Unternehmen
Compliance Risk Management : ein risikobasierter Ansatz für den Aufbau und die Zertifizierung von Compliance Management Systemen
Kultivierte Legalität - sozioökonomische Kriminalitätsbekämpfung durch betriebliche Compliance Systeme am Beispiel der Wirtschaftskorruption
Globalisierbarkeit von Compliance-Erwartungen? : eine Lagebestimmung der grenzüberschreitenden Corporate Compliance-Diskussion unter Berücksichtigung ausgewählter Fragestellungen des Globalhandels
Strafrechtliche Haftungsbegrenzung durch präventiven Rechtsrat und Compliance Systeme
Adäquate Umsetzung von Compliance-Kontrollen unter Berücksichtigung begrenzter Ressourcen im Versand- und Multi-Channel-Handel : ein Leitfadenentwurf
Unternehmensinterne Corporate-Compliance-Untersuchungen : der Konflikt zwischen arbeitsrechtlicher Auskunftspflicht und Verteidigungsfreiheit
Compliance Management im Gesundheitswesen : qualitative Analyse der Akzeptanzfaktoren
Compliance und couragiertes Handeln : zur Bedeutung individueller Urteilskraft in der Corporate-Governance-Diskussion
Die Auswirkungen von Compliance-Maßnahmen auf die Sanktionierung von Verbänden
Compliance Management Systeme : Konzeption und Wertrelevanz
Einfluss der Organisationskultur und der organisationalen Gerechtigkeit auf wirtschaftskriminelles Verhalten : Implementierung eines Compliance-Committees
Die angemessene Einführung einer Compliance im Startup-Unternehmen
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Kultivierte Legalität - sozioökonomische Kriminalitätsbekämpfung durch betriebliche Compliance Systeme am Beispiel der Wirtschaftskorruption
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Adäquate Umsetzung von Compliance-Kontrollen unter Berücksichtigung begrenzter Ressourcen im Versand- und Multi-Channel-Handel : ein Leitfadenentwurf
Unternehmensinterne Corporate-Compliance-Untersuchungen : der Konflikt zwischen arbeitsrechtlicher Auskunftspflicht und Verteidigungsfreiheit
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Compliance und couragiertes Handeln : zur Bedeutung individueller Urteilskraft in der Corporate-Governance-Diskussion