Befristete Beschäftigung hat keinen Einfluss auf die betriebliche Arbeitsproduktivität

Artikel

Die Befristung von Arbeitsverträgen hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. In der Folge wird auch intensiv über die positiven wie negativen Effekte dieser Beschäftigungsform diskutiert. Die Debatte beschränkt sich jedoch im Wesentlichen auf Arbeitsmarktaspekte und die Auswirkungen für die Betroffenen. Inwieweit eine intensivere Nutzung befristeter Arbeitsverträge die betriebliche Arbeitsproduktivität beeinflusst, ist Gegenstand der hier vorgestellten Untersuchung. Darin zeigt sich, dass es, trotz einiger Indizien für einen negativen Effekt, keinen statistisch belastbaren positiven oder negativen Zusammenhang zwischen dem Anteil befristeter Beschäftigter an der gesamten Belegschaft und der betrieblichen Arbeitsproduktivität gibt.

Object Details

• Language: Deutsch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Journal: DIW Wochenbericht ; ISSN: 0012-1304 ; Volume: 79 ; Year: 2012 ; Issue: 21 ; Pages: 14-17 ; Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)

Classification and Topics

• Classification: Wirtschaft ; Production; Cost; Capital; Capital, Total Factor, and Multifactor Productivity; Capacity ; Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity ; Industry Studies: Manufacturing: General
• Subject: fixed-term employment ; labor productivity ; manufacturing

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Nielen, Sebastian ; Schiersch, Alexander
• Event: Veröffentlichung
• (who): Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
• (where): Berlin
• (when): 2012

Further information

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/61170
• Last update: 10.03.2025, 11:41 AM CET