Workplace heterogeneity and the rise of West Germany wage inequality

Arbeitspapier

Wir untersuchen den Beitrag von betriebsspezifischen Lohnaufschlägen, die in jüngerer Zeit zur Erhöhung der Lohnungleichheit in Westdeutschland beigetragen haben. Es werden Modelle mit additiv fixen Effekten für Arbeitnehmer und Betriebe für vier verschiedene Zeitintervalle über den Zeitraum 1985-2009 geschätzt. Anders als gewöhnliche Lohnmodelle, können Spezifikationen, welche sowohl Heterogenität bei den Arbeitnehmern als auch auf Betriebsebene berücksichtigen, einen großen Teil des Anstiegs der Lohnungleichheit erklären. Unsere Schätzungen deuten auf eine zunehmende Variabilität der westdeutschen Löhne aufgrund einer Kombination aus steigender Heterogenität der Arbeitnehmer, einer stärkeren Variabilität der Lohnaufschläge über die Betrieben und aus einem verbesserten Matching von Arbeitnehmern und Betrieben resultiert. Wir verwenden diese Modelle, um die Veränderungen der Lohnlücken hinsichtlich verschiedener Bildungsstufen, Berufe und Wirtschaftszweige zerlegen zu können. In allen drei Fällen finden wir eine zunehmendeBedeutung der Betriebsheterogenität und ein verbessertes Matching von Arbeitnehmern und Betrieben.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Series: IAB-Discussion Paper ; No. 26/2012

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft ; Labor Economics: General
• Thema: Wage Differntials ; Establishment-Specific Wage Premiums ; Decomposition ; Lohnstruktur ; Arbeitsplatz ; Matching ; Unternehmen ; Schätzung ; Deutschland

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Card, David ; Heining, Jörg ; Kline, Patrick
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
• (wo): Nürnberg
• (wann): 2012

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/84925
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:44 MEZ