Arbeitspapier | Working paper
The interplay of retirement policy and externalisation strategies towards older workers in Polish and German enterprises
"Das Papier untersucht die Behauptung, dass internationale Migration und zunehmende ethnische Heterogenität die Durchführbarkeit und Legitimität des umverteilenden Wohlfahrtsstaates vor große Herausforderungen stellt. Allerdings kann Einwanderung in europäischen Ländern möglicherweise auch Probleme der demographischen Alterung, von Arbeitskräfteknappheit im Bereich sozialer Dienstleistungen und der Finanzierung künftiger Renten abmildern. In dem Papier werden drei Betrachtungsweisen daraufhin geprüft, warum eine insgesamt vorteilhafte Beziehung von Einwanderung und Tragfähigkeit des Wohlfahrtsstaates bislang nicht erreicht wurde. Nach der ersten Betrachtungsweise wird der umverteilende Wohlfahrtsstaat gefährdet, weil die durch Zuwanderung gesteigerte ethnische Heterogenität die soziale Solidarität schwinden lässt. Die zweite Argumentationslinie bezieht sich darauf, dass die Zuwanderung von Personen - insbesondere aus nicht-westlichen Ländern - mit niedrigem Qualifikationsniveau unverträglich ist mit den negativen Arbeitsanreizen, die durch recht generöse und leicht zugängliche Leistungen des Wohlfahrtsstaates gesetzt werden. Die dritte Betrachtungsweise schließlich sieht die Ursachen der Probleme ökonomischer Integration von Immigranten in diskriminierenden Einstellungen und Praktiken von Entscheidungsträgern in den Empfängerländern, wozu insbesondere Arbeitgeber und das Personal in Einrichtungen der Arbeitsmarktpolitik und anderen sozialen Dienstleistungsorganisationen zu rechnen sind. In dem Papier wird die erste Betrachtungsweise aufgrund von theoretischen Überlegungen und empirischen Befunden zurückgewiesen. Im Schlussteil wird argumentiert, dass bessere Längsschnittdaten zu den Beschäftigungskontexten und Arbeitsbedingungen von Immigranten sowie dem Vorkommen von Diskriminierungen erforderlich sind, um eine Einschätzung der Gültigkeit der zweiten und dritten Argumentationslinie vornehmen zu können." (Autorenreferat)
- Alternative title
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Das Zusammenspiel der Rentenpolitik und Externalisierungs-Strategien gegenüber älteren Arbeitnehmern in polnischen und deutschen Unternehmen
- Extent
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Seite(n): 38
- Language
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Englisch
- Bibliographic citation
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ZeS-Arbeitspapier (2/2006)
- Subject
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Staatsformen und Regierungssysteme
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Soziologie, Anthropologie
Staat, staatliche Organisationsformen
Soziologie von Gesamtgesellschaften
Migration
Allgemeines, spezielle Theorien und Schulen, Methoden, Entwicklung und Geschichte der Wirtschaftswissenschaften
Bundesrepublik Deutschland
Polen
Personalbestand
Sozialstaat
Personalentwicklung
Unternehmenspolitik
Beschäftigungssituation
Rente
soziale Sicherung
Personalplanung
postsozialistisches Land
Beschäftigungsfähigkeit
Rentenanspruch
Beschäftigungsentwicklung
Rentenversicherung
Reform
Personalabbau
Arbeitsmarktentwicklung
älterer Arbeitnehmer
Unternehmensplanung
Personalpolitik
empirisch
- Event
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Geistige Schöpfung
- (who)
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Aleksandrowicz, Paula
- Event
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Veröffentlichung
- (who)
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Universität Bremen, Zentrum für Sozialpolitik
- (where)
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Deutschland, Bremen
- (when)
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2006
- URN
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urn:nbn:de:0168-ssoar-109244
- Rights
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GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
- Last update
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21.06.2024, 4:27 PM CEST
Data provider
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Arbeitspapier
Associated
- Aleksandrowicz, Paula
- Universität Bremen, Zentrum für Sozialpolitik
Time of origin
- 2006