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Unbewusstes Diskriminieren - Sozialpsychologische Effekte und mögliche Lösungsansätze

Frauen finden heute auf dem Arbeitsmarkt scheinbar optimale Ausgangsbedingungen. Sie genießen zahlreiche Förderprogramme und Gleichstellungsmaßnahmen, gleichzeitig wird verstärkt ein "weiblicher Führungsstil" nachgefragt. Vor diesem Hintergrund wird häufig angezweifelt, dass es Diskriminierungsprozesse sind, die Frauen vom Übergang in die Führungsebenen abhalten. Sozialpsychologische Studien zeigen allerdings, dass Diskriminierungsprozesse unbewusst stattfinden und somit auch unabhängig von der Befürwortung von Gleichstellung und Chancengleichheit auftreten können. Dies soll anhand einer Zusammenstellung einiger sozialpsychologischer Effekte verdeutlicht werden. Für die Praxis der Gleichstellungsmaßnahmen und -politik liefern diese Erkenntnisse wertvolle Implikationen und eine kritische Perspektive auf diejenigen Strategien, die die Nutzung geschlechtsspezifischer Eigenschaften fokussieren.

ISBN
978-3-8396-0878-4
Extent
Seite(n): 52-59
Language
Deutsch
Notes
Status: Veröffentlichungsversion; nicht begutachtet
Konferenz "Gender- und Diversity-Management in der Forschung". Stuttgart, 2015

Bibliographic citation
Gender- und Diversity-Management in der Forschung

Subject
Sozialwissenschaften, Soziologie
Psychologie
Frauen- und Geschlechterforschung
Sozialpsychologie
Führungskraft
Stereotyp
geschlechtsspezifische Faktoren
Chancengleichheit
Frau
Diskriminierung
Personaleinstellung
Führungsstil

Event
Geistige Schöpfung
(who)
Vollmer, Lina
Event
Herstellung
(who)
Klemisch, Michaela
Spitzley, Anne
Wilke, Jürgen
Event
Veröffentlichung
(who)
Fraunhofer Verl.
(where)
Deutschland, Stuttgart
(when)
2015

URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-430199
Rights
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
Last update
21.06.2024, 4:27 PM CEST

Data provider

This object is provided by:
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Object type

  • Sammelwerksbeitrag
  • Konferenzbeitrag

Associated

  • Vollmer, Lina
  • Klemisch, Michaela
  • Spitzley, Anne
  • Wilke, Jürgen
  • Fraunhofer Verl.

Time of origin

  • 2015

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