Flexibilität und Lohngerechtigkeit

Hochschulschrift

Abstract: "Die Schlagwörter 'Flexibilität' und 'Gerechtigkeit' erfahren zur Zeit - auch und gerade im betriebswirtschaftlichen Kontext - eine enorme Bedeutung und Popularität. Insbesondere in Hinblick auf personalwirtschaftliche Fragestellungen findet und verdient die Verknüpfung dieser beiden Aspekte eine zunehmende Beachtung: In komplexen und dynamischen Umwelten erweisen sich flexibel einsetzbare Arbeitskräfte für Unternehmen als besonders wertvoll, woran sich die Frage anschließt, wie solch wertvolle Humanressourcen entlohnt werden sollten. In vielen Ländern, v.a. in den USA, existieren die in Deutschland völlig unüblichen Entlohnungsmodelle des 'skill-based pay' oder 'competence-based pay', die versuchen, genau diesen Sachverhalt abzubilden." Dieser Problemstellung wird in der Veröffentlichung nachgegangen. Neben einer grundsätzlichen Diskussion von Fragen der Flexibilität von Arbeitskräften und der Lohngerechtigkeit werden mathematische Modelle zur Gestaltung flexibilitätsorientierter

Object Details

• Alternative title: Flexibility and wage justice
• Location: Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
• ISBN: 9783866182721
• Extent: Online-Ressource, 319 S.
• Language: Deutsch
• Notes: Postprint ; begutachtet (peer reviewed)

Classification and Topics

• Keyword: Unternehmen ; Personalpolitik ; Lohnsystem ; Lohngerechtigkeit ; Arbeitsflexibilisierung ; Lohngerechtigkeit ; Lohn ; Personalstruktur ; Leistungslohn ; Personalplanung ; Flexibilität ; Gerechtigkeit ; Kooperatives Spiel ; Mering

Contributors, Places and Time

• Event: Veröffentlichung
• (where): München
• (who): Hampp
• (when): 2008
• Creator: Knörzer, Michael

Further information

• DOI: 10.1688/9783866182721
• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-324687
• Rights: Open Access unbekannt; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
• Last update: 15.08.2025, 7:34 AM CEST