Zwischenbetriebliche Lohnunterschiede, Mitbestimmung und Tarifverträge

Artikel

Niedriglohnsektor und steigende Lohnungleichheit sind seit langem dominierende Themen am Arbeitsmarkt. Dieser Artikel legt nahe, dass die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer von der Existenz von Betriebsräten und Tarifverträgen abhängt und dass sich vor allem betriebliche Mitbestimmung positiv auf Löhne auswirkt. Während Mitbestimmung die zwischenbetriebliche Lohnungleichheit erhöht, wird sie durch Tarifverträge reduziert.

Object Details

• Language: Deutsch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Journal: Wirtschaft im Wandel ; ISSN: 2194-2129 ; Volume: 26 ; Year: 2020 ; Issue: 2 ; Pages: 25-27 ; Halle (Saale): Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH)

Classification and Topics

• Classification: Wirtschaft ; Wage Level and Structure; Wage Differentials ; Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation; Collective Bargaining ; Labor-Management Relations; Industrial Jurisprudence
• Subject: Lohnprämie ; industrielle Beziehungen ; Tarifverträge ; Betriebsräte ; Verhandlungsmacht ; betriebliche Überschüsse ; Lohnungleichheit ; Deutschland

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Müller, Steffen
• Event: Veröffentlichung
• (who): Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH)
• (where): Halle (Saale)
• (when): 2020

Further information

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/223102
• Last update: 10.03.2025, 11:43 AM CET