Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"

Bericht

In personalwirtschaftlich motivierten Umfragen oder Studien müssen oftmals Persönlichkeitsmerkmale der Probanden berücksichtigt werden. Die validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt für diesen Zweck geeignet. Wir berichten über die Adaption eines englischsprachigen Kurzinstruments zur Messung der Big Five. Das übertragene Messinstrument wird an einer studentischen Stichprobe validiert, wozu wir neben klassischen Item- und Skalenanalysen sowie explorativen Faktorenanalysen konfirmatorische Multitrait-Multimethod-Matritzen einsetzen. Im Ergebnis zeigt sich, dass das Messinstrument mit relativ geringem Aufwand einsetzbar ist, den Gütemaßen der klassischen Testtheorie entspricht und als valide eingeschätzt werden kann.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Series: Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung ; No. 16

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Management
• Thema: Big Five ; Mini Markers ; Personalforschung ; Persönlichkeitsmerkmale ; Multitrait-Multimethod-Analyse ; Personalmanagement ; Mitarbeiterbefragung ; Persönlichkeitspsychologie ; Arbeitspsychologie ; Messung ; Theorie

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Weller, Ingo ; Matiaske, Wenzel
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Werkstatt für Organisations- und Personalforschung
• (wo): Berlin
• (wann): 2009

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/70810
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:41 MEZ