Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five": überarbeitete Version, 04/2009

Arbeitspapier | Working paper

"In personalwirtschaftlich motivierten Umfragen oder Studien müssen oftmals Persönlichkeitsmerkmale der Probanden berücksichtigt werden. Die validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt für diesen Zweck geeignet. Wir berichten über die Adaption eines englischsprachigen Kurzinstruments zur Messung der Big Five. Das übertragene Messinstrument wird an einer studentischen Stichprobe validiert, wozu wir neben klassischen Item- und Skalenanalysen sowie explorativen Faktorenanalysen konfirmatorische Multitrait-Multimethod-Matritzen einsetzen. Im Ergebnis zeigt sich, dass das Messinstrument mit relativ geringem Aufwand einsetzbar ist, den Gütemaßen der klassischen Testtheorie entspricht und als valide eingeschätzt werden kann." (Autorenreferat)

Object Details

• Alternative title: Personality and human resource management research: introduction and validation of a brief "Big Five" measurement tool
• ISSN: 1615-8261
• Extent: Seite(n): 27
• Language: Deutsch
• Notes: Status: Erstveröffentlichung; nicht begutachtet

References and Relationships

• Bibliographic citation: Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.

Classification and Topics

• Subject: Sozialwissenschaften, Soziologie ; Erhebungstechniken und Analysetechniken der Sozialwissenschaften ; Persönlichkeitsmerkmal ; Messinstrument ; Validierung ; Skalierung ; Persönlichkeitspsychologie ; Personalwirtschaft

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Weller, Ingo ; Matiaske, Wenzel
• Event: Veröffentlichung
• (who): Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
• (where): Deutschland, Berlin
• (when): 2009

Further information

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-409264
• Rights: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Last update: 21.06.2024, 4:27 PM CEST