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'Soft' Deviance or Erosion: The Forming of Organizational Culture

Omnibus survey data collected from the economically active population (N = 1,322) in the Czech Republic in 1996 showed a number of workplace nuisances or more serious deviance. Even though privatization has caused some positive development in organizational culture, the quality of leadership & management & the whole agenda of human resources are weak. Sexual harassment is not a major problem; however, the readiness of higher-level staff to tackle this problem is not very high. The main nuisances are misuses of telephones & the material equipment of the company. While employees react sensitively to partial manifestations of inequality & protection in the organization, their attitudes toward customers remain a problem. This experience is seen in the context of theories of anomie, concepts of discipline, & life in a risk-society.

'Soft' Deviance or Erosion: The Forming of Organizational Culture

Urheber*in: Burianek, Jiri

Rechte vorbehalten - Freier Zugang

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Umfang
Seite(n): 25-42
Sprache
Englisch
Anmerkungen
Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet

Erschienen in
Sociologický časopis / Czech Sociological Review, 6(1)

Thema
Wirtschaft
Management

Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Burianek, Jiri
Ereignis
Veröffentlichung
(wann)
1998

URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-54244
Rechteinformation
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
Letzte Aktualisierung
21.06.2024, 16:27 MESZ

Datenpartner

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Objekttyp

  • Zeitschriftenartikel

Beteiligte

  • Burianek, Jiri

Entstanden

  • 1998

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