Personalmanagement, Mitarbeiterverhalten und Kundenzufriedenheit im Dienstleistungskontakt: eine empirische Analyse

Abstract: Die Verbesserung der Dienstleistungsqualität, insbesondere der Kontakt zwischen Kunde und Mitarbeiter, ist eine ständige Herausforderung für das Management. Gegenstand des Dienstleistungskontakts ist die Dienstleistungserstellung des Mitarbeiters für den Kunden, aus der schließlich die Kundenzufriedenheit hervorgeht. Vor diesem Hintergrund präsentiert der Beitrag die Ergebnisse einer empirischen Analyse, die sich mit dem Verhalten und der Kundenzufriedenheit im Dienstleistungskontakt und dem Personalmanagement als Bedingung des Verhaltens und der Kundenzufriedenheit befasst. In einem ersten Schritt werden der Kontext, die Methoden und das Vorgehen der Untersuchung beschrieben. Den Studiengegenstand bilden vier Filialen eines Warenhauses und deren Mitarbeiter, die an einer schriftlichen Befragung teilnehmen. In einem zweiten Schritt werden die Erkenntnisse zu den Überlegungen dargestellt, (1) welche Verhaltensweisen der Mitarbeiter einen Einfluss auf die Kundenzufriedenheit haben un

Standort
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
Umfang
Online-Ressource, 17 S.
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Erstveröffentlichung
nicht begutachtet

Erschienen in
Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V ; Bd. 10

Schlagwort
Verbraucherzufriedenheit
Personalpolitik
Dienstleistung
Mitarbeit
Qualität
Verkäufer
Dienstleistung
Qualität
Qualitätsmanagement
Beziehungsmarketing
Verkäufer
Verkäuferin
Personalwesen
Deutschland

Ereignis
Veröffentlichung
(wo)
Berlin
(wann)
2003
Urheber
Erbel, Christiane
Beteiligte Personen und Organisationen
Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V

URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-410119
Rechteinformation
Open Access; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
Letzte Aktualisierung
25.03.2025, 13:46 MEZ

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Beteiligte

  • Erbel, Christiane
  • Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V

Entstanden

  • 2003

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