Hochschulschrift
Organisatorische Gestaltung und wirtschaftlicher Erfolg : organizational slack als Ergebnis u. Einflussfaktor d. formalen Organisationsstruktur
- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783110112078
3110112078
- Dimensions
-
24 cm
- Extent
-
XVIII, 309 S.
- Language
-
Deutsch
- Notes
-
50 graph. Darst.
Zugl.: Bochum. Univ., Diss., 1986 u.d.T.: Scharfenkamp, Norbert: Interdependenzen von organizational slack und formaler Organisationsstruktur
- Bibliographic citation
-
Mensch und Organisation ; 13
- Keyword
-
Organizational slack
Organisationsstruktur
Unternehmensziel
Organisationsstruktur
Unternehmensorganisation
Unternehmensziel
Organisationsstruktur
Unternehmen
Organisation
- Event
-
Veröffentlichung
- (where)
-
Berlin, New York
- (who)
-
de Gruyter
- (when)
-
1987
- Creator
- Table of contents
- Rights
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
11.06.2025, 2:08 PM CEST
Data provider
This object is provided by:
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Hochschulschrift
Associated
- Scharfenkamp, Norbert
- de Gruyter
Time of origin
- 1987
Other Objects (12)
Organizational slack und strategische Budgetierung
Grundüberlegungen zur Mobilisierung : organizational slack, Ressourcen, Effizienz und Effektivität
Strategische Potentialreserven nutzen : no slack - bad slack - good slack
Das Management des (un)erwünschten Ressourcenüberschusses - Teil III. Das optimale Slack-Niveau – Die Bewertung des organizational slack
Das Management des (un)erwünschten Ressourcenüberschusses. Teil III. Das optimale Slack-Niveau – Die Bewertung des organizational slack
Internationalization and performance of Vietnamese manufacturing firms: Does organizational slack matter?
Agnes E. Slack
Organizational slack, ambidextrous search and high-tech SMEs’ performance: do strategic orientations matter?
Das Management des (un)erwünschten Ressourcenüberschusses - Teil II. Die Messbarkeit des organizational slack
Das Management des (un)erwünschten Ressourcenüberschusses Teil II. Die Messbarkeit des organizational slack
Correction: Organizational slack, ambidextrous search and high-tech SMEs’ performance: do strategic orientations matter?
Executive Slacks 14.6.1986 I
Organizational slack und strategische Budgetierung
Grundüberlegungen zur Mobilisierung : organizational slack, Ressourcen, Effizienz und Effektivität
Strategische Potentialreserven nutzen : no slack - bad slack - good slack
Das Management des (un)erwünschten Ressourcenüberschusses - Teil III. Das optimale Slack-Niveau – Die Bewertung des organizational slack
Das Management des (un)erwünschten Ressourcenüberschusses. Teil III. Das optimale Slack-Niveau – Die Bewertung des organizational slack
Internationalization and performance of Vietnamese manufacturing firms: Does organizational slack matter?
Agnes E. Slack
Organizational slack, ambidextrous search and high-tech SMEs’ performance: do strategic orientations matter?
Das Management des (un)erwünschten Ressourcenüberschusses - Teil II. Die Messbarkeit des organizational slack
Das Management des (un)erwünschten Ressourcenüberschusses Teil II. Die Messbarkeit des organizational slack
Correction: Organizational slack, ambidextrous search and high-tech SMEs’ performance: do strategic orientations matter?
Executive Slacks 14.6.1986 I
Organizational slack und strategische Budgetierung
Grundüberlegungen zur Mobilisierung : organizational slack, Ressourcen, Effizienz und Effektivität
Strategische Potentialreserven nutzen : no slack - bad slack - good slack
Das Management des (un)erwünschten Ressourcenüberschusses - Teil III. Das optimale Slack-Niveau – Die Bewertung des organizational slack
Das Management des (un)erwünschten Ressourcenüberschusses. Teil III. Das optimale Slack-Niveau – Die Bewertung des organizational slack
Internationalization and performance of Vietnamese manufacturing firms: Does organizational slack matter?
Agnes E. Slack
Organizational slack, ambidextrous search and high-tech SMEs’ performance: do strategic orientations matter?
Das Management des (un)erwünschten Ressourcenüberschusses - Teil II. Die Messbarkeit des organizational slack
Das Management des (un)erwünschten Ressourcenüberschusses Teil II. Die Messbarkeit des organizational slack
Correction: Organizational slack, ambidextrous search and high-tech SMEs’ performance: do strategic orientations matter?