Repertory-Grids als Analyse- und Beratungsinstrument: Coaching, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung

Forschungsbericht | Research report

Psychologische Fragestellungen im Bezug auf Organisationen beschäftigen sich zunehmend mit der Kultur des untersuchten Systems. Auch in der Literatur (Müller-Jentsch, 1993; Neuberger & Kompa, 1987; Schein, 1995) und in den Medien (Manager Magazin etc.) taucht der Begriff Unternehmenskultur immer häufiger auf. Das Phänomen Kultur in Organisationen oder Firmen ist zwar nichts Neues, gewinnt aber immer mehr Bedeutung bei der Betrachtung der internen und externen Erfolge eines Unternehmens (Peters & Waterman, 1983). Das Zusammenwachsen der Wirtschaft in Europa, wie es sich u.a. an großen multikulturellen Unternehmen zeigt, stellt neue Rahmenbedingungen und verlangt andere Kompetenzen und Qualitäten von den Mitarbeitern als früher. Eine sowohl räumliche als auch geistige Beweglichkeit ist wichtiger als je zuvor, um neben den sich ständig und schnell ändernden marktwirtschaftlichen und sozialen Umweltfaktoren andere Umstellungen wie z.B. längerfristige berufsbedingte Auslandsaufenthalte bewältigen zu können. Nicht nur der individuellen, sondern auch der organisationalen Lern- und Veränderungsfähigkeit kommt eine immer größere Bedeutung bei Umweltveränderungen zu. Um die Implementierung einer neuen Technologie oder Strategie zu erleichtern, muss bezüglich der handlungsleitenden Werte und Grundannahmen der Organisation ein Konsens erzielt werden. Dies bedarf wiederum der Kenntnisse über die Regelsysteme oder Zirkularitäten, von denen die jeweilige Firmenkultur beeinflusst wird. Die kritische Auseinandersetzung mit dieser symbolischen Struktur des Unternehmens hilft dabei, die hinter dem sichtbaren Verhalten verborgenen Motive, Ziele und Interessen der Mitarbeiter aufzudecken.

Angaben zum Objekt

• Umfang: Seite(n): 28
• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Harburger Beiträge zur Psychologie und Soziologie der Arbeit (20)

Klassifikation und Themen

• Thema: Sozialwissenschaften, Soziologie ; Psychologie ; Erhebungstechniken und Analysetechniken der Sozialwissenschaften ; angewandte Psychologie ; psychologische Diagnostik und Beratung, psychologische Methoden ; Coaching ; Personalentwicklung ; Veränderungskompetenz ; Unternehmenskultur ; Organisationsentwicklung ; Umweltfaktoren ; Selbsteinschätzung ; Team ; Organisationsanalyse ; empirisch

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Szodruch, Marja
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Technische Universität Hamburg-Harburg, Arbeitsbereich Arbeitswissenschaft
• (wo): Deutschland, Hamburg
• (wann): 2000

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/20.500.11780/212
• Rechteinformation: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Letzte Aktualisierung: 21.06.2024, 16:27 MESZ