Hochschulschrift
Die Einführung von Gruppenarbeitsstrukturen, kontinuierlichem Verbesserungsprozeß und dezentralem betrieblichem Vorschlagswesen zur Förderung mitarbeitergetragener Systemoptimierungen : eine fallstudiengestützte Beurteilung von Hemmnissen und Integrationsmöglichkeiten
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783879884506
3879884501
- Maße
-
21 cm
- Umfang
-
243 S.
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
Zugl.: Mannheim, Univ. Diss., 1999
- Erschienen in
-
Profession ; Bd. 17
- Schlagwort
-
Unternehmen
Teamwork
Kaizen
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
11.06.2025, 13:34 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Hochschulschrift
Beteiligte
- Hahn, Torsten
- Hampp
Entstanden
- 2000
Ähnliche Objekte (12)
Das betriebliche Vorschlagswesen : Grenzen und Gestaltungspotenzial
Das Vorschlagswesen : von der Mitarbeiteridee bis zur erfolgreichen Umsetzung
Allokation von Entscheidungsrechten im betrieblichen Vorschlagswesen : Bedingungen und Folgen der Dezentralisierung
Dezentral und koordiniert? : die Innenwelt der regionalisierten Strukturpolitik in NRW
Organisationsgestaltung durch explizite Verhaltensnormen : eine agentenbasierte Simulation zur Organisation dezentraler Informationsverarbeitung
Wirtschaftsethische Topologie, 6
Computerfrauen : welchen Anteil haben Frauen an Computergeschichte und -arbeit?
Wissen, Kompetenz und Geschlechterdifferenz - aktuelle Befunde aus Polizei und Versicherungswirtschaft
Jenseits der Geschlechterdifferenz? : Geschlechterverhältnisse in der Informations- und Wissensgesellschaft
Zur Evaluierung betrieblicher Weiterbildung, Bd. 3.. Beispiele aus der Praxis
Interessen und Interessenhandeln von IT-Beschäftigten in der Genderperspektive
Stimulating and managing change towards a sustainable future in an integrated Europe, Pt. 1
Das betriebliche Vorschlagswesen : Grenzen und Gestaltungspotenzial
Das Vorschlagswesen : von der Mitarbeiteridee bis zur erfolgreichen Umsetzung
Allokation von Entscheidungsrechten im betrieblichen Vorschlagswesen : Bedingungen und Folgen der Dezentralisierung
Dezentral und koordiniert? : die Innenwelt der regionalisierten Strukturpolitik in NRW
Organisationsgestaltung durch explizite Verhaltensnormen : eine agentenbasierte Simulation zur Organisation dezentraler Informationsverarbeitung
Wirtschaftsethische Topologie, 6
Computerfrauen : welchen Anteil haben Frauen an Computergeschichte und -arbeit?
Wissen, Kompetenz und Geschlechterdifferenz - aktuelle Befunde aus Polizei und Versicherungswirtschaft
Jenseits der Geschlechterdifferenz? : Geschlechterverhältnisse in der Informations- und Wissensgesellschaft
Zur Evaluierung betrieblicher Weiterbildung, Bd. 3.. Beispiele aus der Praxis
Interessen und Interessenhandeln von IT-Beschäftigten in der Genderperspektive
Stimulating and managing change towards a sustainable future in an integrated Europe, Pt. 1
Das betriebliche Vorschlagswesen : Grenzen und Gestaltungspotenzial
Das Vorschlagswesen : von der Mitarbeiteridee bis zur erfolgreichen Umsetzung
Allokation von Entscheidungsrechten im betrieblichen Vorschlagswesen : Bedingungen und Folgen der Dezentralisierung
Dezentral und koordiniert? : die Innenwelt der regionalisierten Strukturpolitik in NRW
Organisationsgestaltung durch explizite Verhaltensnormen : eine agentenbasierte Simulation zur Organisation dezentraler Informationsverarbeitung
Wirtschaftsethische Topologie, 6
Computerfrauen : welchen Anteil haben Frauen an Computergeschichte und -arbeit?
Wissen, Kompetenz und Geschlechterdifferenz - aktuelle Befunde aus Polizei und Versicherungswirtschaft
Jenseits der Geschlechterdifferenz? : Geschlechterverhältnisse in der Informations- und Wissensgesellschaft
Zur Evaluierung betrieblicher Weiterbildung, Bd. 3.. Beispiele aus der Praxis
Interessen und Interessenhandeln von IT-Beschäftigten in der Genderperspektive