Occupational upgrading and the business cycle in West Germany

Arbeitspapier

Die berufliche Qualifikationsstruktur ist konjunkturabhängig, wenn Arbeitgeber ein zu geringes Angebot von Arbeitskräften mit einer Senkung der Einstellungs- und Qualifikationsstandards beantworten. Die Bedeutung von Einstellungsstandards für Anpassungsprozesse auf dem Arbeitsmarkt wurde von Reder (1955) in die theoretische Diskussion eingeführt und von Mortensen (1970) formal im Rahmen eines suchtheoretischen Modellrahmens untersucht. Devereux (2002) implementiert empirische Tests für diese Theorien und findet mit U.S.-Daten Evidenz für diese Modelle. Wir replizieren seine Analyse mit deutschen Registerdaten. Trotz der institutionellen Unterschiede zwischen beiden Ländern finden wir in Bezug auf die berufliche Qualifikation für Deutschland etwas geringere, aber qualitativ sehr ähnliche Effekte der Konjunktur.

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• Sprache: Englisch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Series: IAB-Discussion Paper ; No. 2/2009

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft ; Job, Occupational, and Intergenerational Mobility; Promotion ; Wage Level and Structure; Wage Differentials ; Labor Contracts ; Single Equation Models; Single Variables: Truncated and Censored Models; Switching Regression Models; Threshold Regression Models
• Thema: Hiring standards ; business cycle adjustment ; occupational upgrading ; wage structure ; wage setting ; overqualification ; Erwerbsverlauf ; Arbeitsmobilität ; Humanvermögen ; Konjunktur ; Qualifikation ; Lohnstruktur ; Überqualifikation ; Deutschland

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Büttner, Thomas ; Jacobebbinghaus, Peter ; Ludsteck, Johannes
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
• (wo): Nürnberg
• (wann): 2009

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/32677