Occupational upgrading and the business cycle in West Germany

Arbeitspapier

Die berufliche Qualifikationsstruktur ist konjunkturabhängig, wenn Arbeitgeber ein zu geringes Angebot von Arbeitskräften mit einer Senkung der Einstellungs- und Qualifikationsstandards beantworten. Die Bedeutung von Einstellungsstandards für Anpassungsprozesse auf dem Arbeitsmarkt wurde von Reder (1955) in die theoretische Diskussion eingeführt und von Mortensen (1970) formal im Rahmen eines suchtheoretischen Modellrahmens untersucht. Devereux (2002) implementiert empirische Tests für diese Theorien und findet mit U.S.-Daten Evidenz für diese Modelle. Wir replizieren seine Analyse mit deutschen Registerdaten. Trotz der institutionellen Unterschiede zwischen beiden Ländern finden wir in Bezug auf die berufliche Qualifikation für Deutschland etwas geringere, aber qualitativ sehr ähnliche Effekte der Konjunktur.

Show object

• Language: Englisch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Series: IAB-Discussion Paper ; No. 2/2009

Classification and Topics

• Classification: Wirtschaft ; Job, Occupational, and Intergenerational Mobility; Promotion ; Wage Level and Structure; Wage Differentials ; Labor Contracts ; Single Equation Models; Single Variables: Truncated and Censored Models; Switching Regression Models; Threshold Regression Models
• Subject: Hiring standards ; business cycle adjustment ; occupational upgrading ; wage structure ; wage setting ; overqualification ; Erwerbsverlauf ; Arbeitsmobilität ; Humanvermögen ; Konjunktur ; Qualifikation ; Lohnstruktur ; Überqualifikation ; Deutschland

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Büttner, Thomas ; Jacobebbinghaus, Peter ; Ludsteck, Johannes
• Event: Veröffentlichung
• (who): Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
• (where): Nürnberg
• (when): 2009

Further information

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/32677