Buch
Arbeitnehmer-Aktienbeteiligung und Unternehmenswert: Eine Analyse am Beispiel des actionnariat salarial in Frankreich
- ISBN
-
3-87988-492-7
- Language
-
Deutsch
- Classification
-
Management
- Subject
-
Mitarbeiterkapitalbeteiligung
Shareholder Value
Stakeholder
Theorie
Frankreich
Unternehmenswert
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Hebestreit, Carsten
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Rainer Hampp Verlag
- (where)
-
München und Mering
- (when)
-
2000
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:41 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Buch
Associated
- Hebestreit, Carsten
- Rainer Hampp Verlag
Time of origin
- 2000
Other Objects (12)
Kommunikationstechnologisch gestützte Führung: Chancen und Risiken am Beispiel von Zielvereinbarungssystemen
Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern
Personalvermittlungsfirmen in Rußland und ihre neuen Leistungen (Das Beispiel St. Petersburg)
Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
Lohnt sich die betriebliche Ausbildung? Eine Studie am Beispiel der DaimlerChrysler AG
Die Rolle der Organisationsentwicklung im Dienstleistungsqualitätsmanagement: Dargestellt am Beispiel einer Kundenbefragung im Privatkundengeschäft
Strategie und Kultur im Transformationsprozeß: Eine empirische Analyse am Beispiel des sächsischen Maschinenbaus
Konfliktpotentiale zwischen Marketing und Personalmanagement: bei gleichzeitiger Kunden- und Mitarbeiterorientierung - untersucht am Beispiel von Einzelhandelsunternehmen
Strategische Erfolgsfaktoren horizontaler kooperativer Wettbewerbsbeziehungen: Eine auf Fallstudien basierende erfolgsorientierte Analyse am Beispiel der Automobilindustrie
Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung: Das Beispiel des "Personalmanagement-Professionalisierungs-Index" der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
Der Beitrag von Organisationskultur zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen: Dargestellt am Beispiel der Mitbestimmung des Betriebsrats bei grundlegenden Änderungen der Betriebsorganisation
Controlling von Bildung, Evaluation oder Bildungs-Controlling? Überblick, Anwendung und Implikationen einer Aufwand-Nutzen-Betrachtung von Bildung unter besonderer Berücksichtigung wirtschafts- und sozialpsychologischer Aspekte am Beispiel akademischer Nachwuchskräfte in Banken
Kommunikationstechnologisch gestützte Führung: Chancen und Risiken am Beispiel von Zielvereinbarungssystemen
Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern
Personalvermittlungsfirmen in Rußland und ihre neuen Leistungen (Das Beispiel St. Petersburg)
Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
Lohnt sich die betriebliche Ausbildung? Eine Studie am Beispiel der DaimlerChrysler AG
Die Rolle der Organisationsentwicklung im Dienstleistungsqualitätsmanagement: Dargestellt am Beispiel einer Kundenbefragung im Privatkundengeschäft
Strategie und Kultur im Transformationsprozeß: Eine empirische Analyse am Beispiel des sächsischen Maschinenbaus
Konfliktpotentiale zwischen Marketing und Personalmanagement: bei gleichzeitiger Kunden- und Mitarbeiterorientierung - untersucht am Beispiel von Einzelhandelsunternehmen
Strategische Erfolgsfaktoren horizontaler kooperativer Wettbewerbsbeziehungen: Eine auf Fallstudien basierende erfolgsorientierte Analyse am Beispiel der Automobilindustrie
Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung: Das Beispiel des "Personalmanagement-Professionalisierungs-Index" der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
Der Beitrag von Organisationskultur zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen: Dargestellt am Beispiel der Mitbestimmung des Betriebsrats bei grundlegenden Änderungen der Betriebsorganisation
Controlling von Bildung, Evaluation oder Bildungs-Controlling? Überblick, Anwendung und Implikationen einer Aufwand-Nutzen-Betrachtung von Bildung unter besonderer Berücksichtigung wirtschafts- und sozialpsychologischer Aspekte am Beispiel akademischer Nachwuchskräfte in Banken
Kommunikationstechnologisch gestützte Führung: Chancen und Risiken am Beispiel von Zielvereinbarungssystemen
Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern
Personalvermittlungsfirmen in Rußland und ihre neuen Leistungen (Das Beispiel St. Petersburg)
Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
Lohnt sich die betriebliche Ausbildung? Eine Studie am Beispiel der DaimlerChrysler AG
Die Rolle der Organisationsentwicklung im Dienstleistungsqualitätsmanagement: Dargestellt am Beispiel einer Kundenbefragung im Privatkundengeschäft
Strategie und Kultur im Transformationsprozeß: Eine empirische Analyse am Beispiel des sächsischen Maschinenbaus
Konfliktpotentiale zwischen Marketing und Personalmanagement: bei gleichzeitiger Kunden- und Mitarbeiterorientierung - untersucht am Beispiel von Einzelhandelsunternehmen
Strategische Erfolgsfaktoren horizontaler kooperativer Wettbewerbsbeziehungen: Eine auf Fallstudien basierende erfolgsorientierte Analyse am Beispiel der Automobilindustrie
Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung: Das Beispiel des "Personalmanagement-Professionalisierungs-Index" der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
Der Beitrag von Organisationskultur zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen: Dargestellt am Beispiel der Mitbestimmung des Betriebsrats bei grundlegenden Änderungen der Betriebsorganisation