Hochschulschrift
Betriebliche Partizipation und gesellschaftlicher Wandel
Abstract: "Die betriebliche Partizipation von Beschäftigten befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Mit der Ausbreitung moderner Organisations- und Managementkonzepte gewinnen rechtlich nicht geregelte Formen der Partizipation an Bedeutung, während die betriebliche Mitbestimmung verstärkt unter Druck gerät und immer weniger Arbeitnehmer erreicht. Ethische und emanzipatorische Ziele der Partizipation treten dabei in den Hintergrund und werden von ökonomischen Motiven verdrängt. In diesem Buch wird der Frage nachgegangen, welche Auswirkungen die institutionellen Umbrüche der Arbeitnehmerpartizipation auf die Unternehmen, die Beschäftigten und die innerbetrieblichen Sozialbeziehungen haben. Gleichzeitig werden neue Erklärungsansätze für die Veränderungen im Bereich der betrieblichen Partizipation gesucht. Wirtschaftliche und unternehmenspolitische Entwicklungen werden ebenso beleuchtet wie gesamtgesellschaftliche Entwicklungen, die den interessenpolitischen Handlungsspielraum der Arbeitne
- Weitere Titel
-
Company participation and social change
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783866182806
- Umfang
-
Online-Ressource, 332 S.
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
Postprint
begutachtet (peer reviewed)
- Schlagwort
-
Mitbestimmung
Sozialer Wandel
Mitbestimmung
Mitbestimmung
Sozialer Wandel
Wert
Soziales Kapital
Mikropolitik
Harzburger Modell
Gewinnbeteiligung
Rucker-Plan
Tantieme
Überbetriebliche Gewinnbeteiligung
Arbeitnehmer
Liberalismus
Wirtschaft
Deutschland
Deutschland
Deutschland
- DOI
-
10.1688/9783866182806
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-324672
- Rechteinformation
-
Open Access unbekannt; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
25.03.2025, 13:49 MEZ
Datenpartner
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Hochschulschrift
Beteiligte
- Hucker, Tobias
- Hampp
Entstanden
- 2008
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