Betriebliche Mitbestimmung im Wandel: ein britisch-deutscher Vergleich

Hochschulschrift

Abstract: "Die Welt befindet sich in einer Phase des strukturellen Wandels. Durch das Zusammenwachsen der Wirtschaftsräume erhöht sich der Wettbewerbsdruck auf die deutschen Unternehmen. Die deutschen Arbeitsbeziehungen - und damit auch das Mitbestimmungssystem - werden dabei in Konkurrenz zu den Systemen anderer Länder gesehen. Bedenken über die internationale Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Arbeitsbeziehungen sind allgegenwärtig in der öffentlichen Diskussion. Die Analyse der betrieblichen und überbetrieblichen Mitbestimmung in Deutschland steht im Mittelpunkt dieser Arbeit. Dabei soll zum einen untersucht werden, wie Betriebsräte und Tarifverträge die betriebliche Produktivität, die Prozessinnovationen und die Eigenkündigungen beeinflussen. Zum anderen soll aufgezeigt werden, wie sich der Einfluss beider Mitbestimmungsinstitutionen in den letzten Jahren durch den institutionellen Wandel verändert hat. Herausgehobene Bedeutung kommt in diesem Kontext der Novellierung des Betriebsverfass

Angaben zum Objekt

• Weitere Titel: Change in company codetermination: a comparison of Great Britain and Germany
• Standort: Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
• ISBN: 9783866181847
• Umfang: Online-Ressource, 235 S.
• Sprache: Deutsch
• Anmerkungen: Postprint ; begutachtet (peer reviewed)

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen ; Bd. 17

Klassifikation und Themen

• Schlagwort: Mitbestimmung ; Mitbestimmung ; Tarifvertrag ; Betriebsrat ; Mitbestimmung ; Vergleich ; Deutschland ; Großbritannien ; Großbritannien ; Deutschland

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Veröffentlichung
• (wo): München
• (wer): Hampp
• (wann): 2007
• Urheber: Hinderlich, Björn

Weitere Informationen

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-324873
• Rechteinformation: Open Access unbekannt; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
• Letzte Aktualisierung: 25.03.2025, 13:41 MEZ