Gender identity and womens' supply of labor and non-market work : Panel data evidence for Germany
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- Umfang
-
Online-Ressource
- Sprache
-
Englisch
- Erschienen in
-
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research ; 804
- Klassifikation
-
Wirtschaft
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
Berlin
- (wer)
-
Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
- (wann)
-
2015
- Urheber
- Handle
-
10419/129320
- URN
-
urn:nbn:de:101:1-201802132498
- Rechteinformation
-
Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
14.08.2025, 10:55 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Beteiligte
- Wieber, Anna
- Holst, Elke
- Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
Entstanden
- 2015
Ähnliche Objekte (12)
Gender identity and womens' supply of labor and non-market work : Panel data evidence for Germany
Entgeltgleichheitsgesetz : Mehr Transparenz beim Verdienst?
Führungskräfte im internationalen Vergleich : Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Frauen in Führungspositionen : massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
"Slight rise in number of female executives" : Seven questions to Elke Holst
Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
Der Niedriglohnsektor ist weiblich
Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht
Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut
Das FAZ-Ökonomen-Ranking : Blind Spot Ökonominnen
Gender identity and womens' supply of labor and non-market work : Panel data evidence for Germany
Entgeltgleichheitsgesetz : Mehr Transparenz beim Verdienst?
Führungskräfte im internationalen Vergleich : Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Frauen in Führungspositionen : massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
"Slight rise in number of female executives" : Seven questions to Elke Holst
Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
Der Niedriglohnsektor ist weiblich
Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht
Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut
Das FAZ-Ökonomen-Ranking : Blind Spot Ökonominnen
Gender identity and womens' supply of labor and non-market work : Panel data evidence for Germany
Entgeltgleichheitsgesetz : Mehr Transparenz beim Verdienst?
Führungskräfte im internationalen Vergleich : Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Zu wenig weibliche Führungskräfte unter den abhängig Beschäftigten
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Frauen in Führungspositionen : massiver Nachholbedarf bei großen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden
"Slight rise in number of female executives" : Seven questions to Elke Holst
Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
Der Niedriglohnsektor ist weiblich
Formale Geschlechtergleichstellung reicht nicht
Verringerung des Gender Pay Gap ist auch für die Familie gut