Hochschulschrift
Frauen in Führungspositionen : Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen
- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783658109097
3658109092
- Dimensions
-
21 cm, 358 g
- Extent
-
268 Seiten
- Edition
-
[1. Auflage]
- Language
-
Deutsch
- Notes
-
Diagramme
Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Dissertation, 2014
- Keyword
-
Unternehmen
Weibliche Führungskraft
Organisationstheorie
Deutschland
- Event
-
Veröffentlichung
- (where)
-
Wiesbaden
- (who)
-
Springer VS
- (when)
-
[2016]
- Creator
- Contributor
- Table of contents
- Rights
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
11.03.2025, 11:46 AM CET
Data provider
This object is provided by:
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Hochschulschrift
Associated
- Tonn, Julia Jane
- Springer Fachmedien Wiesbaden
- Springer VS
Time of origin
- [2016]
Other Objects (12)
Frauen in Führungspositionen : Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen
Gender- und Diversity-Management : Frauen als Fach- und Führungskräfte für Unternehmen gewinnen
MigrantInnen als Führungskräfte : Impulse für interkulturelles Coaching indonesischer Fach- und Führungskräfte
Stereotype in der Schule, 2.. Ursachen und Möglichkeiten der Intervention
Topmanagement und Angst : Führungskräfte zwischen Copingstrategien, Versagensängsten und Identitätskonstruktion
Netzwerke als aufstiegsrelevanter Faktor für Frauen in Führungspositionen - gibt es branchenspezifische Unterschiede?
Führung im Spiegel der Generationen : Führungsverständnis im Vergleich etablierter und angehender Führungskräfte in einem Telekommunikationsunternehmen
Handbuch politische Gewalt : Formen - Ursachen - Legitimation - Begrenzung
Kulturbewusste Personalentwicklung in werteorientierten Unternehmen
Effektives Compliance Management in Unternehmen
Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland : Ursachen, Reproduktion, Folgen
Kriege ohne Grenzen : Ursachen regionaler Konfliktsysteme in Sub-Sahara Afrika
Frauen in Führungspositionen : Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen
Gender- und Diversity-Management : Frauen als Fach- und Führungskräfte für Unternehmen gewinnen
MigrantInnen als Führungskräfte : Impulse für interkulturelles Coaching indonesischer Fach- und Führungskräfte
Stereotype in der Schule, 2.. Ursachen und Möglichkeiten der Intervention
Topmanagement und Angst : Führungskräfte zwischen Copingstrategien, Versagensängsten und Identitätskonstruktion
Netzwerke als aufstiegsrelevanter Faktor für Frauen in Führungspositionen - gibt es branchenspezifische Unterschiede?
Führung im Spiegel der Generationen : Führungsverständnis im Vergleich etablierter und angehender Führungskräfte in einem Telekommunikationsunternehmen
Handbuch politische Gewalt : Formen - Ursachen - Legitimation - Begrenzung
Kulturbewusste Personalentwicklung in werteorientierten Unternehmen
Effektives Compliance Management in Unternehmen
Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland : Ursachen, Reproduktion, Folgen
Kriege ohne Grenzen : Ursachen regionaler Konfliktsysteme in Sub-Sahara Afrika
Frauen in Führungspositionen : Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen
Gender- und Diversity-Management : Frauen als Fach- und Führungskräfte für Unternehmen gewinnen
MigrantInnen als Führungskräfte : Impulse für interkulturelles Coaching indonesischer Fach- und Führungskräfte
Stereotype in der Schule, 2.. Ursachen und Möglichkeiten der Intervention
Topmanagement und Angst : Führungskräfte zwischen Copingstrategien, Versagensängsten und Identitätskonstruktion
Netzwerke als aufstiegsrelevanter Faktor für Frauen in Führungspositionen - gibt es branchenspezifische Unterschiede?
Führung im Spiegel der Generationen : Führungsverständnis im Vergleich etablierter und angehender Führungskräfte in einem Telekommunikationsunternehmen
Handbuch politische Gewalt : Formen - Ursachen - Legitimation - Begrenzung
Kulturbewusste Personalentwicklung in werteorientierten Unternehmen
Effektives Compliance Management in Unternehmen
Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland : Ursachen, Reproduktion, Folgen