Arbeitsrechtliche Implementierung einer Compliance

Arbeitspapier

Um sicherzustellen, dass vom Unternehmen keine Verstöße gegen gesetzliche Vorschriften und Regeln erfolgen, ist es unabdingbar, dass die Mitarbeiter des Unternehmens den aufgestellten Pflichten nachkommen und diese befolgen. Dabei kann dies nur verwirklicht werden, wenn die Regelungen für die Arbeitnehmer verbindlich werden und bei Fehlverhalten auch arbeitsrechtliche Sanktionen als Konsequenz durchgesetzt werden können. Damit die Verhaltensrichtlinien und -grundsätze für die Arbeitnehmer verbindlich werden, müssen diese arbeitsrechtlich im Unternehmen implementiert werden. Die Implementierung kann dabei grundsätzlich durch unterschiedliche arbeitsrechtliche Instrumente umgesetzt werden, wobei sowohl das Individual- als auch das Kollektivarbeitsrecht verschiedene Optionen anbietet, welche im Folgenden näher erläutert werden.

Object Details

• Language: Deutsch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Series: Arbeitspapiere für Marketing und Management ; No. 30

Classification and Topics

• Classification: Recht

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Fischer, Guilia ; Zerres, Thomas
• Event: Veröffentlichung
• (who): Hochschule Offenburg, Fakultät Medien
• (where): Offenburg
• (when): 2017

Further information

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/244647
• URN: urn:nbn:de:bsz:ofb1-opus4-50102
• Last update: 10.03.2025, 11:41 AM CET