Arbeitspapier
Arbeitsrechtliche Implementierung einer Compliance
Um sicherzustellen, dass vom Unternehmen keine Verstöße gegen gesetzliche Vorschriften und Regeln erfolgen, ist es unabdingbar, dass die Mitarbeiter des Unternehmens den aufgestellten Pflichten nachkommen und diese befolgen. Dabei kann dies nur verwirklicht werden, wenn die Regelungen für die Arbeitnehmer verbindlich werden und bei Fehlverhalten auch arbeitsrechtliche Sanktionen als Konsequenz durchgesetzt werden können. Damit die Verhaltensrichtlinien und -grundsätze für die Arbeitnehmer verbindlich werden, müssen diese arbeitsrechtlich im Unternehmen implementiert werden. Die Implementierung kann dabei grundsätzlich durch unterschiedliche arbeitsrechtliche Instrumente umgesetzt werden, wobei sowohl das Individual- als auch das Kollektivarbeitsrecht verschiedene Optionen anbietet, welche im Folgenden näher erläutert werden.
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Series: Arbeitspapiere für Marketing und Management ; No. 30
- Klassifikation
-
Recht
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Fischer, Guilia
Zerres, Thomas
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Hochschule Offenburg, Fakultät Medien
- (wo)
-
Offenburg
- (wann)
-
2017
- Handle
- URN
-
urn:nbn:de:bsz:ofb1-opus4-50102
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:41 MEZ
Datenpartner
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Arbeitspapier
Beteiligte
- Fischer, Guilia
- Zerres, Thomas
- Hochschule Offenburg, Fakultät Medien
Entstanden
- 2017
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