Buch
Kultur und Management: Theorie und Praxis der interkulturellen Managementforschung
- ISBN
-
3-87988-766-7
- Language
-
Deutsch
- Bibliographic citation
-
Series: Profession ; No. 42
- Classification
-
Management
- Subject
-
Interkulturelle Beziehungen
Ethnologie
Theorie
Deutschland
Interkulturelles Management
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Schlamelcher, Ulrike
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Rainer Hampp Verlag
- (where)
-
München
- (when)
-
2003
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:43 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Buch
Associated
- Schlamelcher, Ulrike
- Rainer Hampp Verlag
Time of origin
- 2003
Other Objects (12)
Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen: Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive
Strategisches Management humaner Wissensressourcen
Compensation management in Poland
Researching management in Central and Eastern Europe: Researcher, manager and management practice
Holistisches Shareholder-Value-Management: Eine regulative Idee für globales Management in ethischer Verantwortung
ZfP-Diskurs: Diversity Management
Der Zeitfaktor im Change-Management
Performance Management in Nonprofit-Organisationen
Kulturelle Anpassung als Prozess interkultureller Strukturierung: Eine strukturationstheoretische Betrachtung kultureller Anpassungsprozesse deutscher Auslandsentsendeter in Mexiko
Researching management in Central and Eastern Europe: Researcher, manager and management practice. Comment and views
Human capital management: The German way
Editorial: New management and market liberalism
Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen: Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive
Strategisches Management humaner Wissensressourcen
Compensation management in Poland
Researching management in Central and Eastern Europe: Researcher, manager and management practice
Holistisches Shareholder-Value-Management: Eine regulative Idee für globales Management in ethischer Verantwortung
ZfP-Diskurs: Diversity Management
Der Zeitfaktor im Change-Management
Performance Management in Nonprofit-Organisationen
Kulturelle Anpassung als Prozess interkultureller Strukturierung: Eine strukturationstheoretische Betrachtung kultureller Anpassungsprozesse deutscher Auslandsentsendeter in Mexiko
Researching management in Central and Eastern Europe: Researcher, manager and management practice. Comment and views
Human capital management: The German way
Editorial: New management and market liberalism
Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen: Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive
Strategisches Management humaner Wissensressourcen
Compensation management in Poland
Researching management in Central and Eastern Europe: Researcher, manager and management practice
Holistisches Shareholder-Value-Management: Eine regulative Idee für globales Management in ethischer Verantwortung
ZfP-Diskurs: Diversity Management
Der Zeitfaktor im Change-Management
Performance Management in Nonprofit-Organisationen
Kulturelle Anpassung als Prozess interkultureller Strukturierung: Eine strukturationstheoretische Betrachtung kultureller Anpassungsprozesse deutscher Auslandsentsendeter in Mexiko
Researching management in Central and Eastern Europe: Researcher, manager and management practice. Comment and views
Human capital management: The German way