Soziale Beziehungen und Personalauswahl: eine empirische Studie über den Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung

to connected objects

Abstract: "Dieser Band verbindet in verschiedener Hinsicht Bereiche, die traditionell eher getrennt betrachtet werden: Im Rahmen soziologischer Lebensstiltheorien werden persönliche Beziehungen, informelle Kontakte und durch soziale Herkunft geprägte Charaktereigenschaften mit den betriebswirtschaftlichen Personalauswahlverfahren und Einstellungsmechanismen in Unternehmen zusammengeführt. Vor diesem Hintergrund wird das Themengebiet durch Expertenaussagen aus Personalabteilungen nahmhafter Industrie- und Dienstleistungsunternehmen empirisch fundiert dargestellt, und so gelingt dem interdisziplinären Ansatz auch die immer wieder geforderte Verbindung zwischen theoretischer Lektüre und praktischer Anwendung. Nicht zuletzt die Äußerungen der Befragten machen das ansonsten diskret behandelte Thema - der Einsatz von 'Vitamin B' auf dem Arbeitsmarkt - zu einem aufschlußreichen wissenschaftlichen und dennoch bisweilen amüsanten Erfahrungsbericht. Angesichts aktueller Meldungen aus Politik und Wirts

Alternative title
Social relations and personnel selection: an empirical study of the influence of cultural and social capital on personnel recruitment
Location
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
ISBN
3879882827
Extent
Online-Ressource
Language
Deutsch
Notes
Veröffentlichungsversion
begutachtet

Bibliographic citation
Praxis Sozialforschung ; Bd. 1

Classification
Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie
Keyword
Personalauswahl
Soziales Kapital
Soziales Kapital
Personalauswahl
Personalbeschaffung
Interview
Experte
Qualitative Daten

Event
Veröffentlichung
(where)
München
(who)
Hampp
(when)
1998
Creator
Hartl, Michaela
Kieser, Heiko
Ott, Jörg
Pokorny, Matthias
Urschler, Urike
Walter, Volker

URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-409308
Rights
Open Access unbekannt; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
Last update
25.03.2025, 1:50 PM CET

Data provider

This object is provided by:
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Show original at data provider

Associated

  • Hartl, Michaela
  • Kieser, Heiko
  • Ott, Jörg
  • Pokorny, Matthias
  • Urschler, Urike
  • Walter, Volker
  • Hampp

Time of origin

  • 1998

Other Objects (12)

Soziale Beziehungen und Personalauswahl : eine empirische Studie über den Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung

Soziale Beziehungen und Personalauswahl : eine empirische Studie über den Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung

Das Soziale der sozialen Marktwirtschaft

Aufsatzsammlung

Das Soziale der sozialen Marktwirtschaft

Soziale Beziehungen und Personalauswahl: eine empirische Studie über den Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung

Monografie | Monograph

Soziale Beziehungen und Personalauswahl: eine empirische Studie über den Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung

Evaluationen in sozialen Integrationsunternehmen : Konzepte, Beispiele, Erfahrungen

Evaluationen in sozialen Integrationsunternehmen : Konzepte, Beispiele, Erfahrungen

Die wissenschaftliche Konstruktion der Personalauswahl

Hochschulschrift

Die wissenschaftliche Konstruktion der Personalauswahl

Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements : eine qualitativ-empirische Analyse von Hospitationen in der sozialen Arbeit

Hochschulschrift

Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements : eine qualitativ-empirische Analyse von Hospitationen in der sozialen Arbeit

Urteiler in der Personalauswahl : Einflüsse persönlicher Vorstellungen über Eignung und Personalauswahl auf Informationsnutzung, Beurteilung und Entscheidung

Hochschulschrift

Urteiler in der Personalauswahl : Einflüsse persönlicher Vorstellungen über Eignung und Personalauswahl auf Informationsnutzung, Beurteilung und Entscheidung

Personalentwicklung für Meister in einem Industriebetrieb : ein neues Arbeitsfeld in der sozialen Arbeit

Personalentwicklung für Meister in einem Industriebetrieb : ein neues Arbeitsfeld in der sozialen Arbeit

Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit : wissenschaftliche Personaldiagnostik vs. erfahrungsbasiert-intuitive Urteilsfindung

Hochschulschrift

Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit : wissenschaftliche Personaldiagnostik vs. erfahrungsbasiert-intuitive Urteilsfindung

Phänomen Organisationales Lernen : Kompendium der Theorien individuellen, sozialen und organisationalen Lernens sowie interorganisationalen Lernens in Netzwerken

Phänomen Organisationales Lernen : Kompendium der Theorien individuellen, sozialen und organisationalen Lernens sowie interorganisationalen Lernens in Netzwerken

Emotionen in der Personalauswahl : wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst

Hochschulschrift

Emotionen in der Personalauswahl : wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst

Human-resource-Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated-order-Perspektive

Hochschulschrift

Human-resource-Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen : Interaktionskulturen aus einer Negotiated-order-Perspektive

Related objects