Journal article | Zeitschriftenartikel
Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik
"Kann ein Diversity Management so gestaltet werden, dass es auch Gestaltungsperspektiven für die Gleichstellung heterogener, bislang benachteiligter Beschäftigtengruppen bietet? Ausgangspunkt ist die Annahme, dass Diversity eine integrierte und kategorial erweiterte Analyse von Ökonomie und Chancengleichheit erfordert. Nach einigen konzeptionellen Überlegungen wird ein Tool vorgestellt, mit dem betriebliche Akteurinnen ihren Umgang mit Diversity überprüfen können, In einer mehrdimensionalen Betrachtung werden die für ein partizipativ angelegtes Diversity Management relevanten Handlungsfelder in den Blick genommen. Diskriminierungen in Struktur und Handlung sollen dabei ebenso aufgedeckt wie Gleichstellungspotenziale erkannt werden. Im Ergebnis kann von einer Politisierung der Vielfalt durch Partizipation gesprochen werden." (Autorenreferat)
- Weitere Titel
-
Diversity management between economising and equal treatment politics
- ISSN
-
2196-4467
- Umfang
-
Seite(n): 25-40
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)
- Erschienen in
-
GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2(2)
- Thema
-
Wirtschaft
Sozialwissenschaften, Soziologie
Frauen- und Geschlechterforschung
Management
Gleichstellung
Managing Diversity
Benachteiligung
Diskriminierung
Managementansatz
Konzeption
Unternehmen
Ökonomisierung
Fragebogen
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Kutzner, Edelgard
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
Deutschland
- (wann)
-
2010
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-394332
- Rechteinformation
-
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
- Letzte Aktualisierung
-
21.06.2024, 16:27 MESZ
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Objekttyp
- Zeitschriftenartikel
Beteiligte
- Kutzner, Edelgard
Entstanden
- 2010
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