Die Methoden haben gewechselt, die "Geschlechtsabzüge" bleiben: auf dem Weg zu einer Neubewertung von Frauenarbeit?

Abstract: Berufe, die hauptsächlich von Frauen ausgeübt werden, sind oft Berufe mit vergleichsweise geringem Verdienst. Ausgehend von dieser Überlegung fragen die Autorinnen, ob hier eine systematische Unterbewertung von Frauenarbeit und damit eine Diskriminierung vorliegt. Sie schildern im Überblick die historischen Grundsätze der Arbeitsbewertung in Deutschland, gehen auf "Geschlechtsabzüge" bei der Bewertung von Arbeitern und Arbeiterinnen ein, wobei bis etwa zum Jahr 1940 nach Qualifikation unterschieden worden sei. Frauen erhielten jedoch nur 40-70 Prozent der Männerlöhne. Diese "Geschlechtsabzüge" seien auch bei der Neugestaltung einer "Arbeitsbewertung" (ab 1942) erhalten worden. Die Autorinnen gehen abschließend auf Aspekte der angelsächsischen Diskussion um die methodenkritische Analyse zur systematischen Unterbewertung von Frauenarbeitsplätzen ein ("comparable worth"-Diskussion) und skizzieren die dort vorgetragenen Argumente. (rk)

Alternative title
Methods have changed, but the "gender-related deductions" remain: on the road to a reassessment of women's work?
Location
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
Extent
Online-Ressource, 133-148 S.
Language
Deutsch
Notes
Veröffentlichungsversion
begutachtet
In: Hausen, Karin (Hg.), Krell, Gertraude (Hg.): Frauenerwerbsarbeit : Forschungen zu Geschichte und Gegenwart. 1993. S. 133-148. ISBN 3-87988-062-X

Classification
Wirtschaft
Keyword
Frauenarbeit
Arbeitsbewertung
Tarif
Lohn
Eingruppierung
Deutschland

Event
Veröffentlichung
(where)
München
(who)
Hampp
(when)
1993
Creator
Jochmann-Döll, Andrea
Krell, Gertraude
Contributor
Hausen, Karin
Krell, Gertraude

URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-409994
Rights
Open Access unbekannt; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
Last update
25.03.2025, 1:55 PM CET

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  • Jochmann-Döll, Andrea
  • Krell, Gertraude
  • Hausen, Karin
  • Hampp

Time of origin

  • 1993

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