Mitarbeiterbeteiligung : Mitarbeiteraktien und Mitarbeiteroptionen im schweizerischen Arbeitsrecht

Hochschulschrift

Seit Ende der Neunzigerjahre hat sich die Beteiligung der Mitarbeiter mittels Aktien und Optionen auch in der Schweiz zu einem beliebten Instrument einer wertorientierten Vergütungspraxis entwickelt. Mit der vorliegenden Arbeit werden zum ersten Mal die arbeitsrechtlichen Aspekte einer solchen Mitarbeiterbeteiligung umfassend untersucht und dargestellt. Brisante arbeitsrechtliche Fragen stellen sich nicht nur bei der Implementierung der Mitarbeiterbeteiligung (Anwendbarkeit des Arbeitsvertragsrechts, mögliche Rechtsgrundlagen, Gleichbehandlungsgebot etc.) und bei deren Realisierung (Truck-Verbot, Bemessungsgrundsätze, Zulässigkeit eines Freiwilligkeitsvorbehalts, Kontrollrechte, Zulässigkeit von Sperrfristen etc.), sondern insbesondere auch im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Anspruch pro-rata-temporis, Zulässigkeit der Vesting-Klausel etc.). Diesen konkreten Fragestellungen geht ein allgemeiner Teil voraus, worin insbesondere auf die dogmatische Erfassung der

Angaben zum Objekt

• Standort: Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
• ISBN: 9783727206931 ; 3727206934
• Maße: 23 cm
• Umfang: XL, 276 S.
• Sprache: Deutsch
• Anmerkungen: Zugl.: St. Gallen, Univ., Diss., 2005

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Schriften zum schweizerischen Arbeitsrecht ; H. 62

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Recht ; Wirtschaft
• Schlagwort: Arbeitnehmer ; Kapitalbeteiligung ; Arbeitsrecht ; Schweiz

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Veröffentlichung
• (wo): Bern
• (wer): Stämpfli
• (wann): 2005
• Urheber: Portmann, Dominique

Weitere Informationen

• Inhaltsverzeichnis: https://d-nb.info/973905662/04
• Rechteinformation: Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
• Letzte Aktualisierung: 11.06.2025, 13:32 MESZ