Arbeitspapier

Tarifverträge und betriebliche Entlohnungsstrukturen

Zentrales Anliegen des Beitrags ist es, den Zusammenhang zwischen dem Lohnregime - Anwendung eines Flächen- bzw. Haustarifvertrags oder von individuellen Lohnvereinbarungen - und der Höhe der betrieblichen Durchschnittslöhne sowie der Streuung der Löhne im Betrieb zu analysieren. Die Untersuchung basiert auf den niedersächsischen Stichproben der Gehalts- und Lohnstrukturerhebungen für die Jahre 1990, 1995 und 2001. Die Ergebnisse zeigen, dass Betriebe mit individuellen Lohnvereinbarungen durchschnittlich niedrigere Löhne zahlen und über eine größere interne Lohndispersion verfügen als Unternehmen, die Flächen- oder Haustarifverträge anwenden. Es ist zu vermuten, dass die Entwicklung der Tarifbindung in Westdeutschland durch diese Unterschiede beeinflusst wird.

Language
Deutsch

Bibliographic citation
Series: IAB-Discussion Paper ; No. 20/2005

Classification
Wirtschaft
Wage Level and Structure; Wage Differentials
Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
Subject
Lohnhöhe - Determinanten
Lohnstruktur
Flächentarifvertrag
Firmentarifvertrag
Tarifpolitik
produzierendes Gewerbe
Beschäftigungseffekte
Niedersachsen
Bundesrepublik Deutschland
Tarifvertrag
Lohnpolitik
Lohnstruktur
Zeitlohn
Beschäftigungseffekt
Schätzung
Niedersachsen
Deutschland

Event
Geistige Schöpfung
(who)
Gerlach, Knut
Stephan, Gesine
Event
Veröffentlichung
(who)
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
(where)
Nürnberg
(when)
2005

Handle
Last update
10.03.2025, 11:41 AM CET

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Object type

  • Arbeitspapier

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  • Gerlach, Knut
  • Stephan, Gesine
  • Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

Time of origin

  • 2005

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