Unionization structures and firms' incentives for productivity enhancing investments
Abstract: "This paper examines how unionization structures that differ in the degree of wage centralization affect firms' incentives to increase labor productivity. We distinguish three modes of unionization with increasing degree of centralization: 1. 'decentralization' where wages are determined independently at the firm-level; 2. 'coordination' where an industry union sets individual wages for all firms at the firmlevel; 3. 'centralization' where a uniform wage rate is set for the entire industry. We show that firms' investment incentives are largest under complete centralization. However, investment incentives are non-monotone in the degree of centralization so that 'decentralization' carries higher investment incentives than coordination'. Depending on the innovation outcome, workers' wage bill is maximized under 'centralization' if firms' productivity differences remain small. Otherwise, workers prefer an intermediate degree of centralization, which holds innovative activity down at it
- Weitere Titel
-
Gewerkschaftssysteme und die Anreize der Unternehmen zur Produktivitätssteigerung
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- Umfang
-
Online-Ressource, 25 S.
- Sprache
-
Englisch
- Anmerkungen
-
Veröffentlichungsversion
- Erschienen in
-
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Markt und politische Ökonomie ; Bd. 02-10
- Schlagwort
-
Dyopol
Tarifverhandlung
Verhandlungstheorie
Investition
Arbeitsproduktivität
Theorie
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
Berlin
- (wann)
-
2002
- Urheber
- Beteiligte Personen und Organisationen
-
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-112751
- Rechteinformation
-
Open Access unbekannt; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
15.08.2025, 07:21 MESZ
Datenpartner
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Beteiligte
- Haucap, Justus
- Wey, Christian
- Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Entstanden
- 2002
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