Diversity der DAX30-Vorstände: Anspruch und Wirklichkeit

Arbeitspapier

Diversity bzw. Unterschiedlichkeit gewinnt für deutsche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Entsprechend prominent wird das Thema in der Unternehmenskommunikation hervorgehoben. Wenn Diversity allerdings eine solch hohe Geltung besitzt, so darf auch angenommen werden, dass ausgeprägte Diversity gerade auf Ebene der Vorstände existieren müsste. Schließlich hat dieses Gremium eine zentrale Vorbildfunktion für die in einem Unternehmen tätigen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen inne. Auf Basis einer umfassenden empirischen Untersuchung wurde die Vorstandsdiversity der DAX30-Unternehmen anhand mehrerer zentraler Kriterien analysiert. Die Ergebnisse und deren Implikationen werden in dem nachfolgenden Beitrag vorgestellt.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Series: Düsseldorf Working Papers in Applied Management and Economics ; No. 20

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Management
• Thema: Diversity ; Diversity Management ; Leadership Diversity ; Führung ; Diversity ; Diversity Management ; Leadership Diversity ; Leadership

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Weinert, Stephan
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Fachhochschule Düsseldorf, Fachbereich Wirtschaft
• (wo): Düsseldorf
• (wann): 2012

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/59049
• URN: urn:nbn:de:hbz:due62-opus-7180
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:41 MEZ