Diversity der DAX30-Vorstände: Anspruch und Wirklichkeit

Arbeitspapier

Diversity bzw. Unterschiedlichkeit gewinnt für deutsche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Entsprechend prominent wird das Thema in der Unternehmenskommunikation hervorgehoben. Wenn Diversity allerdings eine solch hohe Geltung besitzt, so darf auch angenommen werden, dass ausgeprägte Diversity gerade auf Ebene der Vorstände existieren müsste. Schließlich hat dieses Gremium eine zentrale Vorbildfunktion für die in einem Unternehmen tätigen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen inne. Auf Basis einer umfassenden empirischen Untersuchung wurde die Vorstandsdiversity der DAX30-Unternehmen anhand mehrerer zentraler Kriterien analysiert. Die Ergebnisse und deren Implikationen werden in dem nachfolgenden Beitrag vorgestellt.

Object Details

• Language: Deutsch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Series: Düsseldorf Working Papers in Applied Management and Economics ; No. 20

Classification and Topics

• Classification: Management
• Subject: Diversity ; Diversity Management ; Leadership Diversity ; Führung ; Diversity ; Diversity Management ; Leadership Diversity ; Leadership

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Weinert, Stephan
• Event: Veröffentlichung
• (who): Fachhochschule Düsseldorf, Fachbereich Wirtschaft
• (where): Düsseldorf
• (when): 2012

Further information

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/59049
• URN: urn:nbn:de:hbz:due62-opus-7180
• Last update: 10.03.2025, 11:41 AM CET