Arbeitspapier
Diversity der DAX30-Vorstände: Anspruch und Wirklichkeit
Diversity bzw. Unterschiedlichkeit gewinnt für deutsche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Entsprechend prominent wird das Thema in der Unternehmenskommunikation hervorgehoben. Wenn Diversity allerdings eine solch hohe Geltung besitzt, so darf auch angenommen werden, dass ausgeprägte Diversity gerade auf Ebene der Vorstände existieren müsste. Schließlich hat dieses Gremium eine zentrale Vorbildfunktion für die in einem Unternehmen tätigen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen inne. Auf Basis einer umfassenden empirischen Untersuchung wurde die Vorstandsdiversity der DAX30-Unternehmen anhand mehrerer zentraler Kriterien analysiert. Die Ergebnisse und deren Implikationen werden in dem nachfolgenden Beitrag vorgestellt.
- Language
-
Deutsch
- Bibliographic citation
-
Series: Düsseldorf Working Papers in Applied Management and Economics ; No. 20
- Classification
-
Management
- Subject
-
Diversity
Diversity Management
Leadership Diversity
Führung
Diversity
Diversity Management
Leadership Diversity
Leadership
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Weinert, Stephan
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Fachhochschule Düsseldorf, Fachbereich Wirtschaft
- (where)
-
Düsseldorf
- (when)
-
2012
- Handle
- URN
-
urn:nbn:de:hbz:due62-opus-7180
- Last update
-
10.03.2025, 11:41 AM CET
Data provider
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Arbeitspapier
Associated
- Weinert, Stephan
- Fachhochschule Düsseldorf, Fachbereich Wirtschaft
Time of origin
- 2012
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