Führung im Umbruch

Bericht

Die Hierarchie innerhalb einer Organisation bleibt wichtig, sie wird jedoch immer öfter durch informelle Netzwerke aufgeweicht. Das ist eines der Hauptergebnisse der diesjährigen Studie "Führung im Umbruch". Für die Studie wurden 466 Fach- und Führungskräfte verschiedener Branchen und Unternehmensgrößen aus ganz Deutschland befragt. "Es ist überraschend, wie deutlich klassische Organisationsstrukturen und Hierarchien nach wie vor den deutschen Arbeitsalltag bestimmen", kommentiert Dr. Ilga Vossen, Leiterin Inhouse Beratung und Training bei der Akademie für Führungskräfte, die Ergebnisse der Studie 2016. "Die Unternehmen sind zwar in Ansätzen dabei, Führung zu demokratisieren, aber eine richtige Beteiligung der Mitarbeiter ist noch keine Selbstverständlichkeit."

Object Details

• Language: Deutsch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Series: Akademie-Studien ; No. 2016

Classification and Topics

• Classification: Management
• Subject: Führungsorganisation ; Soziales Netzwerk ; Deutschland

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Vossen, Ilga ; Borkert, Helga ; Vochezer, Renate
• Event: Veröffentlichung
• (who): Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft
• (where): Überlingen
• (when): 2016

Further information

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/230536
• Last update: 10.03.2025, 11:41 AM CET