Heterogenität der Beschäftigungsdynamik und Segmentierungsphänomene auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Artikel

This paper presents recent empirical evidence on the extent and determinants of employment dynamics and job mobility, building on economic theory and German labor market institutions. In particular, it identifies dynamic and immobile segments of the labor market. Conclusions are drawn with respect to companies' personnel policies, as well as to public policy aimed at integrating the unemployed into stable employment relationships.

Object Details

• Language: Deutsch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Journal: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research ; ISSN: 2510-5027 ; Volume: 44 ; Year: 2011 ; Issue: 1/2 ; Pages: 103-109 ; Heidelberg: Springer

Classification and Topics

• Classification: Wirtschaft ; Labor Force and Employment, Size, and Structure ; Labor Demand ; Wage Level and Structure; Wage Differentials ; Wages, Compensation, and Labor Costs: Public Policy
• Subject: Arbeitsplatzwechsel ; labour turnover ; zwischenbetriebliche Mobilität - Determinanten ; institutionelle Faktoren ; Arbeitsmarktpolitik ; Arbeitsmarktsegmentation ; Personalpolitik ; Arbeitsmarkt - Flexibilität ; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz ; Beschäftigungsdauer - Determinanten ; Konjunkturzyklus ; Mütter ; Berufsrückkehrerinnen ; Weiterbildungsangebot ; Beruf und Familie

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Boockmann, Bernhard ; Steffes, Susanne
• Event: Veröffentlichung
• (who): Springer
• (where): Heidelberg
• (when): 2011

Further information

• DOI: doi:10.1007/s12651-011-0056-8
• Handle: http://hdl.handle.net/10419/158744
• Last update: 10.03.2025, 11:44 AM CET