Monografie
Die Arbeitssituation von Hochschulabsolventen : Bewältigungsmöglichkeiten in inadäquaten Beschäftigungssituationen
- Ausgabe
-
1. Aufl.
- Sprache
-
Deutsch
- Umfang
-
III, 308 S.
- Anmerkungen
-
Zugl.: Lüneburg, Univ., Diss., 2003
- ISBN
-
978-3-87988-748-4
- Identifier
-
967647657
- Reihe
-
Empirische Personal- und Organisationsforschung; Bd. 22
Thema
Akademiker ; Überqualifikation ; Arbeitszufriedenheit ; Arbeitsanforderung ; Bewältigung ; Hochschulschrift
Beteiligte Personen und Organisationen
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Der Zugriff auf Teile des Objekts ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
16.08.2023, 18:23 MESZ
Objekttyp
- Monografie
Ähnliche Objekte (12)
Analyse der organisationalen Verbundenheit von Praktikanten der Hauptverwaltung eines Finanzdienstleistungsunternehmens
Die Kunst der Arbeit : ein Pfad durch den Dschungel beruflicher Anforderungen in 12 Kapiteln
Die Kunst der Arbeit : ein Pfad durch den Dschungel beruflicher Anforderungen in 12 Kapiteln
Arbeitnehmer, Unternehmer oder arbeitslos? : ein psychologischer Beitrag zum Berufseinstieg von Hochschulabsolventen
Organisationskultur und Innovativität : eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten
Organisationsstrukturen und ihre Bedeutung für die Informationsverwendung bei der Entscheidungsfindung
Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Einflußstrukturen und ihre Bedeutung für die Entscheidungsfindung in Problemlösungsgruppen
Ökologieorientierte Entscheidungsfindung in Unternehmen als politischer Prozess : Interessengegensätze und ihre Bedeutung für den Ablauf von Entscheidungsprozessen
Verantwortung als Handlungsdisposition im Lichte des Heckhausenmodells
Personal als Ressource
Auswahl und Steuerung externer Trainer in der betrieblichen Weiterbildung
Analyse der organisationalen Verbundenheit von Praktikanten der Hauptverwaltung eines Finanzdienstleistungsunternehmens
Die Kunst der Arbeit : ein Pfad durch den Dschungel beruflicher Anforderungen in 12 Kapiteln
Die Kunst der Arbeit : ein Pfad durch den Dschungel beruflicher Anforderungen in 12 Kapiteln
Arbeitnehmer, Unternehmer oder arbeitslos? : ein psychologischer Beitrag zum Berufseinstieg von Hochschulabsolventen
Organisationskultur und Innovativität : eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten
Organisationsstrukturen und ihre Bedeutung für die Informationsverwendung bei der Entscheidungsfindung
Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Einflußstrukturen und ihre Bedeutung für die Entscheidungsfindung in Problemlösungsgruppen
Ökologieorientierte Entscheidungsfindung in Unternehmen als politischer Prozess : Interessengegensätze und ihre Bedeutung für den Ablauf von Entscheidungsprozessen
Verantwortung als Handlungsdisposition im Lichte des Heckhausenmodells
Personal als Ressource
Auswahl und Steuerung externer Trainer in der betrieblichen Weiterbildung
Analyse der organisationalen Verbundenheit von Praktikanten der Hauptverwaltung eines Finanzdienstleistungsunternehmens
Die Kunst der Arbeit : ein Pfad durch den Dschungel beruflicher Anforderungen in 12 Kapiteln
Die Kunst der Arbeit : ein Pfad durch den Dschungel beruflicher Anforderungen in 12 Kapiteln
Arbeitnehmer, Unternehmer oder arbeitslos? : ein psychologischer Beitrag zum Berufseinstieg von Hochschulabsolventen
Organisationskultur und Innovativität : eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten
Organisationsstrukturen und ihre Bedeutung für die Informationsverwendung bei der Entscheidungsfindung
Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Einflußstrukturen und ihre Bedeutung für die Entscheidungsfindung in Problemlösungsgruppen
Ökologieorientierte Entscheidungsfindung in Unternehmen als politischer Prozess : Interessengegensätze und ihre Bedeutung für den Ablauf von Entscheidungsprozessen
Verantwortung als Handlungsdisposition im Lichte des Heckhausenmodells
Personal als Ressource