Arbeitspapier
Follow-up-Studie: Gendertypische Verhandlungskompetenz und ihre Auswirkungen auf Gehalts- und Aufstiegsverhandlungen
Die Autorinnen haben zwischen 2006 und 2009 untersucht, welche Rolle die geschlechtstypische Verhandlungskompetenz von Frauen für ihren Aufstieg und das erzielte Gehalt spielt (Ruppert/Voigt 2009). 2017 überprüften sie in einer Follow-up-Studie mit dem gleichen methodischen Design, inwieweit die damals erzielten Ergebnisse noch aktuell sind. Es zeigt sich, dass zehn Jahre nach Durchführung der Ursprungsstudie das meiste beim Alten geblieben ist: Männer haben zum Verhandeln generell eine deutlich positivere Einstellung; Frauen gehen öfter nervös und ängstlich in Gehaltsverhandlungen. Beide Geschlechter investieren nicht viel in die Vorbereitung der Verhandlungen. Und am Ende ist wiederum festzuhalten: Männer erzielen signifikant bessere Ergebnisse.
- Language
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Deutsch
- Bibliographic citation
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Series: Working Paper Series: Business and Law ; No. 14
- Classification
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Wirtschaft
- Event
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Geistige Schöpfung
- (who)
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Voigt, Martina
Ruppert, Andrea
- Event
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Veröffentlichung
- (who)
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Frankfurt University of Applied Sciences, Frankfurt Research Institute for Business and Law
- (where)
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Frankfurt a. M.
- (when)
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2018
- Handle
- Last update
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10.03.2025, 11:45 AM CET
Data provider
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Arbeitspapier
Associated
- Voigt, Martina
- Ruppert, Andrea
- Frankfurt University of Applied Sciences, Frankfurt Research Institute for Business and Law
Time of origin
- 2018