Artikel
Androgynie, Management, Personalpolitik : androgyne Führungskräfte oder / und Organisationen als Erfolgsfaktor?
- Identifier
-
V/0 Bo
- ISBN
-
3-476-01672-2
- Extent
-
173-182
- Language
-
Deutsch
- Bibliographic citation
-
Krell, Gertraude. 1999. Androgynie, Management, Personalpolitik : androgyne Führungskräfte oder / und Organisationen als Erfolgsfaktor?. In: Androgynie : Vielfalt der Möglichkeiten. Bock, Ulla (Hrsg). Stuttgart : Metzler Verlag. S. 173-182. 3-476-01672-2
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Krell, Gertraude
Bock, Ulla [Hrsg.]
Alfermann, Dorothee [Hrsg.]
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Metzler Verlag
- (when)
-
1999
- Delivered via
- Last update
-
06.03.2025, 2:43 PM CET
Data provider
This object is provided by:
Genderbibliothek des Zentrums für transdisziplinäre Geschlechterstudien an der Humboldt-Universität zu Berlin. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Genderbibliothek des Zentrums für transdisziplinäre Geschlechterstudien an der Humboldt-Universität zu Berlin. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Artikel
Associated
- Krell, Gertraude
- Bock, Ulla [Hrsg.]
- Alfermann, Dorothee [Hrsg.]
- Metzler Verlag
Time of origin
- 1999
Other Objects (12)
Subtile Mechanismen der Ausgrenzung von Frauen aus Top-Positionen
"Wahrheitsspiele": Diversity versus oder inklusive Intersektionalität?
Gleichstellungspolitik und Verwaltungsreform
Neues Steuerungsmodell und kommunale Gleichstellungsarbeit
Zur Analyse und Bewertung von Dienstleistungsarbeit: ein Diskussionsbeitrag
Frauen sind anders - und das macht Angst: zur Kritik des arbeitswissenschaftlichen Frauenbildes am Beispiel Menstruation
Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich
Neues Steuerungsmodell und kommunale Gleichstellungsarbeit
"Wahrheitsspiele": Diversity versus oder inklusive Intersektionalität?
Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich
Frauen sind anders - und das macht Angst: zur Kritik des arbeitswissenschaftlichen Frauenbildes am Beispiel Menstruation
Mono- oder multikulturelle Organisationen? Managing Diversity auf dem Prüfstand
Subtile Mechanismen der Ausgrenzung von Frauen aus Top-Positionen
"Wahrheitsspiele": Diversity versus oder inklusive Intersektionalität?
Gleichstellungspolitik und Verwaltungsreform
Neues Steuerungsmodell und kommunale Gleichstellungsarbeit
Zur Analyse und Bewertung von Dienstleistungsarbeit: ein Diskussionsbeitrag
Frauen sind anders - und das macht Angst: zur Kritik des arbeitswissenschaftlichen Frauenbildes am Beispiel Menstruation
Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich
Neues Steuerungsmodell und kommunale Gleichstellungsarbeit
"Wahrheitsspiele": Diversity versus oder inklusive Intersektionalität?
Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich
Frauen sind anders - und das macht Angst: zur Kritik des arbeitswissenschaftlichen Frauenbildes am Beispiel Menstruation
Mono- oder multikulturelle Organisationen? Managing Diversity auf dem Prüfstand
Subtile Mechanismen der Ausgrenzung von Frauen aus Top-Positionen
"Wahrheitsspiele": Diversity versus oder inklusive Intersektionalität?
Gleichstellungspolitik und Verwaltungsreform
Neues Steuerungsmodell und kommunale Gleichstellungsarbeit
Zur Analyse und Bewertung von Dienstleistungsarbeit: ein Diskussionsbeitrag
Frauen sind anders - und das macht Angst: zur Kritik des arbeitswissenschaftlichen Frauenbildes am Beispiel Menstruation
Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich
Neues Steuerungsmodell und kommunale Gleichstellungsarbeit
"Wahrheitsspiele": Diversity versus oder inklusive Intersektionalität?
Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich
Frauen sind anders - und das macht Angst: zur Kritik des arbeitswissenschaftlichen Frauenbildes am Beispiel Menstruation