Aufsichtsratsarbeit vieler Unternehmen profitiert von mehr Geschlechterdiversität

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Der Frauenanteil in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland ist in den vergangenen Jahren gestiegen. Wie dieser zweite Teil des DIW Managerinnen-Barometers 2021 zeigt, wirkt sich das deutlich positiv auf die Interaktion, Diskussion und Entscheidungsfindung in den Kontrollgremien vieler Unternehmen aus. Das geht aus qualitativen Interviews mit 60 AufsichtsrätInnen hervor, die Mandate in insgesamt 75 börsennotierten Unternehmen in Deutschland innehaben. Sie betonen Veränderungen in der Atmosphäre, zudem werden Diskussionen als umfassender und facettenreicher beschrieben. Auch hinterfragen Frauen offenbar eher Vorschläge und Entscheidungen des Vorstandes und fordern öfter zusätzliche Informationen. Geschlechterdiversität in Aufsichtsräten kann daher dazu beitragen, Vorstände effektiver zu kontrollieren. Die Vorstellung, dass Frauen in Aufsichtsräten besonders risikoaverse, altruistische und ethische Beiträge machen, bestätigte sich nicht. Angesichts immer wieder auftretender Fälle von Betrug durch das Top-Management - wie im jüngsten prominenten Beispiel Wirecard - erscheint eine Verbesserung der Diskussion und Entscheidungsfindung in Aufsichtsräten enorm wichtig. In diesem Sinne besteht die Hoffnung, dass auch die jüngst vom Bundeskabinett beschlossene gesetzliche Vorgabe für eine Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen mehr als gleichstellungspolitische Impulse bewirkt.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Journal: DIW Wochenbericht ; ISSN: 1860-8787 ; Volume: 88 ; Year: 2021 ; Issue: 3 ; Pages: 36-42 ; Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft ; Firm Behavior: Empirical Analysis ; Economics of Gender; Non-labor Discrimination ; Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining: Other ; Labor Discrimination: Public Policy ; Business Objectives of the Firm ; Public Enterprises; Public-Private Enterprises ; Corporate Culture; Diversity; Social Responsibility ; Personnel Economics: Firm Employment Decisions; Promotions
• Thema: corporate boards ; board composition ; boards of directors ; board diversity ; Europe ; women directors ; gender equality ; gender quota ; Germany ; management ; private companies ; public companies ; supervisory boards ; executive boards ; CEOs ; women

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Kirsch, Anja ; Wrohlich, Katharina
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
• (wo): Berlin
• (wann): 2021

Weitere Informationen

• DOI: doi:10.18723/diw_wb:2021-3-3
• Handle: http://hdl.handle.net/10419/229924
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:44 MEZ