Arbeitspapier

Do initial conditions persist between firms? An analysis of firm-entry cohort effects and job losers using matched employer-employee data

Einflussreiche Studien gehen davon aus, dass sich die Bedingungen beim Berufseinstieg langfristig auf den Berufsverlauf von Arbeitskräften im Betrieb auswirken. Obwohl es unter Wirtschaftswissenschaftlern seit langem umstritten ist, ob die anhaltenden Lohnunterschiede zwischen Betrieben und Wirtschaftszweigen auf die Persistenz qualifikationsbedingter Lohnunterschiede infolge von Vertrags- und Arbeitsmarktfriktionen zurückgeführt werden können oder auf anhaltende Qualifikationsunterschiede, gibt es nur wenige empirische Studien und Erkenntnisse über Kohorteneffekte. Auf der Basis des IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatzes werden Daten zum Berufsverlauf in der Automobilindustrie analysiert. Es wird gezeigt, dass die Kohorteneffekte für die untersuchten Betriebe nachhaltig sind, dass es große betriebsspezifische Unterschiede gibt, und dass sich die Kohorteneffekte im Laufe der Zeit abschwächen. Erworbene Lohnprämien gehen bei Entlassungen verloren und anfängliche positive Auswirkungen auf die Lohnhöhe im neuen Betrieb nehmen mit der Zeit ab. Diese Befunde deuten darauf hin, dass Kohorteneffekte des Berufseinstiegs zumindest teilweise vorübergehender Natur sind, und dass die Auswirkungen von Löhnen aus vorherigen Beschäftigungen mit der Zeit verblassen, da die Arbeitskräfte nach besseren Stellen suchen.

Language
Englisch

Bibliographic citation
Series: IAB-Discussion Paper ; No. 19/2007

Classification
Wirtschaft
Job, Occupational, and Intergenerational Mobility; Promotion
Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
Search; Learning; Information and Knowledge; Communication; Belief; Unawareness

Event
Geistige Schöpfung
(who)
von Wachter, Till
Bender, Stefan
Event
Veröffentlichung
(who)
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
(where)
Nürnberg
(when)
2007

Handle
Last update
10.03.2025, 11:44 AM CET

Data provider

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Object type

  • Arbeitspapier

Associated

  • von Wachter, Till
  • Bender, Stefan
  • Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

Time of origin

  • 2007

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