Competition Entry and Relative Performance Feedback: The Importance of Information Disaggregated by Gender

Konferenzbeitrag

By providing different forms of performance feedback before choosing between a piece-rate and a tournament compensation scheme, I test whether the gender tournament gap diminishes in size since individuals’ entry decision might be driven by incorrect self-assessments. Only the provision of information on average performance by gender indeed shrinks the gender tournament gap, which is especially due to men with below average ability opting for the piece-rate more often. These results highlight that beliefs on one’s own and others’ abilities are still biased by gender stereotypes.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Englisch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Series: Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2016: Demographischer Wandel - Session: Personnel Economics ; No. G17-V3

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft ; Design of Experiments: Laboratory, Individual ; Asymmetric and Private Information; Mechanism Design ; Economics of Gender; Non-labor Discrimination

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Jeworrek, Sabrina
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
• (wo): Kiel und Hamburg
• (wann): 2016

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/145859
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:43 MEZ