Das Globale HR-Dorf

Artikel

Die Studie präsentiert die Ergebnisse der 10. HR-Expertenbefragung mit der Zeitschrift Personalwirtschaft über ausgewählte Teilaspekte des Internationalen Personalmanagements. Themenschwerpunkte sind u.a. die Strategien zur personalpolitischen Steuerung von Auslandsstandorten, Eignungskriterien für die Auslandsentsendung von Stammhausmitarbeitern und Maßnahmen zur Motivierung, Reintegrationsprobleme, internationales Personalmarketing und Strategien zur Kooperation mit internationalen Hochschulen. Kontrovers diskutiert wird der „Global Employee“ als neue Leitfigur des internationalen Personalmarketings Lit.Hinweis: siehe auch Eckert, C.K.: Wissenstransfer im Auslandsentsendungsprozess. Eine empirische Analyse der Rolle des Expatriates als Wissenstransfer-Agent, Diss. Stuttgart, in: Schriftenreihe „Unternehmerisches Personalmanagement“ (Hrsg.: Ackermann, K.-F./ Wagner, D.), Wiesbaden 2009

Object Details

• Language: Deutsch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Journal: Personalwirtschaft ; Volume: 37 ; Year: 2010 ; Issue: 11 ; Pages: 20-25 ; Köln: Wolters Kluwer Deutschland

Classification and Topics

• Classification: Management ; Personnel Economics: General ; Personnel Economics: Firm Employment Decisions; Promotions ; Personnel Economics: Labor Management
• Subject: Internationales Personalmanagement ; Auslandsentsendungen ; Auslandsniederlassung ; Interkulturelles Management ; Auslandsaufenthalt ; Personalmarketing ; Personalauswahl

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Ackermann, Karl-Friedrich ; Wehner, Martina
• Event: Veröffentlichung
• (who): Wolters Kluwer Deutschland
• (where): Köln
• (when): 2010

Further information

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/48553
• Last update: 10.03.2025, 11:44 AM CET