Fachkräftemangel prägt HR-Strategie von Unternehmen

Artikel

Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland quartalsweise deutsche HR-Abteilungen zu personalpolitisch relevanten Themen. In diesem Quartal befasst sich das aktuelle Schwerpunktthema mit der Personalplanung der Unternehmen und dem damit zusammenhängenden Problem des Bewerbermangels. 49% der befragten Unternehmen planen, dass ihr Personalbestand im ersten Halbjahr 2024 gleichbleiben wird. 28% der Befragten rechnen damit, dass sie etwas mehr Personal haben werden, 4% gehen von einem starken Personalanstieg aus. Dagegen gehen 18% von einer leichten Reduktion aus. Unter den Unternehmen, die aktuell aktiv auf Personalsuche sind, leiden 54% unter einem Bewerbermangel. 34% sind teilweise und 12% nicht betroffen. Als größte wirtschaftspolitische Herausforderung wird der Fachkräftemangel genannt, der auch den größten Einfluss auf die HR-Strategie der Unternehmen hat.

Angaben zum Objekt

• Sprache: Deutsch

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Journal: ifo Schnelldienst ; ISSN: 0018-974X ; Volume: 76 ; Year: 2023 ; Issue: 12 ; Pages: 42-45

Klassifikation und Themen

• Klassifikation: Wirtschaft

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Garnitz, Johanna ; Schaller, Daria
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): ifo Institut - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München
• (wo): München
• (wann): 2023

Weitere Informationen

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/281967
• Letzte Aktualisierung: 10.03.2025, 11:42 MEZ