Arbeitspapier
Size of Training Firms: The Role of Firms, Luck, and Ability in Young Workers' Careers
This paper analyzes how life-cycle unemployment of former apprentices depends on the size of the training firm. We start from the hypotheses that the size of training firms reduces long-run cumulated unemployment exposure, e.g. via differences in training quality and in the availability of internal labor markets, and that the access to large training firms depends positively on young workers' ability and their luck to live in a region with many large and medium-sized training firms. We test these hypotheses empirically by using a large administrative data set for Germany and find corroborative evidence.
- Language
-
Englisch
- Bibliographic citation
-
Series: IZA Discussion Papers ; No. 9806
- Classification
-
Wirtschaft
Firm Behavior: Theory
Market Structure, Firm Strategy, and Market Performance: General
Firm Performance: Size, Diversification, and Scope
Entrepreneurship
Firm Objectives, Organization, and Behavior: Other
New Firms; Startups
- Subject
-
unemployment
training
apprenticeship
young workers
mobility
firm size
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Müller, Steffen
Neubäumer, Renate
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Institute for the Study of Labor (IZA)
- (where)
-
Bonn
- (when)
-
2016
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:42 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
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Object type
- Arbeitspapier
Associated
- Müller, Steffen
- Neubäumer, Renate
- Institute for the Study of Labor (IZA)
Time of origin
- 2016
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