Artikel
Wachsende Diskriminierung von Bewerberinnen als paradoxes Resultat? : in Führungspositionen werden zunehmend typisch weibliche Eigenschaften verlangt
- Identifier
-
II/0 Tr
- Umfang
-
47-49
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Steffens, Melanie Caroline. Wachsende Diskriminierung von Bewerberinnen als paradoxes Resultat? : in Führungspositionen werden zunehmend typisch weibliche Eigenschaften verlangt. In: Frauen- und Geschlechterforschung an der Universität Trier. 28(2002)Themenheft. S. 47-49.
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Steffens, Melanie Caroline
Günster Anne Christina
Mehl, Bettina
- Geliefert über
- Letzte Aktualisierung
-
06.03.2025, 14:43 MEZ
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Genderbibliothek des Zentrums für transdisziplinäre Geschlechterstudien an der Humboldt-Universität zu Berlin. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
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Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Steffens, Melanie Caroline
- Günster Anne Christina
- Mehl, Bettina
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