Artikel
İşyerinde Etik Algısı Cinsiyete ve Kuşaklara Göre Değişir mi? Türkiye’deki Çalışanlar Üzerine Ampirik Bir Çalışma
İşletmelerde çalışanları etik dışı etik algılarını yönetmek kuşkusuz ki en önemli ve karmaşık konulardan biridir. Etik dışı davranışların fazlalaşmasının örgütte ciddi olumsuz sonuçlar yarattığı için incelenmesi gerekmektedir. Araştırmanın amacı işyerinde etik algısının cinsiyete ve kuşaklara göre farklılık gösterip göstermediğinin tespit edilmesidir. Türkiye’de Y kuşağından 460, X kuşağından 256 ve bebek patlaması kuşağından da 112 olarak toplamda 828 çalışan araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda işyerinde etik dışı davranışa gösterilen tolerans cinsiyete göre ve kısmen kuşaklara göre farklılaştığı görülmektedir. Ayrıca Türkiye’deki Y kuşağının göreceli olarak etik dışı davranmaya diğer kuşaklardan daha meyilli olduğu görülmüştür. Araştırma sonuçları, sınırlılıkları açıklanmış ve uygulamaya yönelik öneriler sunulmuştur.
- Sprache
-
Türkisch
- Erschienen in
-
Journal: Istanbul Business Research (IBR) ; ISSN: 2630-5488 ; Volume: 48 ; Year: 2019 ; Issue: 2 ; Pages: 197-217 ; Istanbul: Istanbul University Press
- Klassifikation
-
Management
- Thema
-
Etik algısı
Kuşak farklılıkları
Cinsiyet
Y kuşağı
X kuşağı
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Yildiz, Müge Leyla
Yakut, Selay Gİray
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Istanbul University Press
- (wo)
-
Istanbul
- (wann)
-
2019
- DOI
-
doi:10.26650/ibr.2019.48.0027
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:42 MEZ
Datenpartner
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Yildiz, Müge Leyla
- Yakut, Selay Gİray
- Istanbul University Press
Entstanden
- 2019