Monografie
Balance zwischen Beruf und Familie : Ko-evolution zu effizienter und familienbewusster Führung
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
Eichstätt, Ingolstadt, Univ., Diss., 2009
- Identifier
-
998968285
Thema
Personalleiter; Vorgesetzter; Abteilungsleiter; Betriebsleiter; Führungskraft; Geschäftsführer; Leitender Angestellter; Topmanager; Direktor; Generaldirektor; Prokurist; Prokuristin; Geschäftsführerin; Fondsmanager; Betriebsleiterin; Chief Executive Officer; Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Verhalten; Berufserfolg; Karriere; Familiensoziologie; Work-Life-Balance ; Karriere ; Familiensoziologie ; Antônôvsqî ; Aharon ; Salutogenese; Hochschulschrift
Beteiligte Personen und Organisationen
- URN
- Rechteinformation
-
Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
26.01.2023, 13:52 MEZ
Objekttyp
- Monografie
Ähnliche Objekte (12)
Germany's new top managers? The corporate elite in flux, 1960 - 2005
Karriereentwicklung des Chief Information Officer (CIO) aus systemisch-konstruktivistischer Perspektive
Human Capital and Career Success: Evidence from Linked Employer-Employee Data
Managerial Incentives and Favoritism in Promotion Decisions: Theory and Field Evidence
Überzeugen und Durchsetzen : Macht u. Einfluss in Organisationen
Tournaments and managerial incentives in China's listed firms: new evidence
Managerqualität und Unternehmensgröße
Die Wahrnehmung der Gerechtigkeit von Führungskräften in Arbeitssituationen - Ein kritischer Beitrag zur Messung und Analyse von Gerechtigkeitswahrnehmungen in Organisationen
Risikoverhalten von Managern bei strategischen Unternehmensentscheidungen : eine erste Annäherung
Tandem-Coaching : kooperative lösungsorientierte Kurzberatung zwischen Führungskräften
Is leadership a part of me? Identity centrality, self-role alignment, and the motivation to lead
Image and Reputational Impact on Managers´ Assessment of Auditing Activities
Germany's new top managers? The corporate elite in flux, 1960 - 2005
Karriereentwicklung des Chief Information Officer (CIO) aus systemisch-konstruktivistischer Perspektive
Human Capital and Career Success: Evidence from Linked Employer-Employee Data
Managerial Incentives and Favoritism in Promotion Decisions: Theory and Field Evidence
Überzeugen und Durchsetzen : Macht u. Einfluss in Organisationen
Tournaments and managerial incentives in China's listed firms: new evidence
Managerqualität und Unternehmensgröße
Die Wahrnehmung der Gerechtigkeit von Führungskräften in Arbeitssituationen - Ein kritischer Beitrag zur Messung und Analyse von Gerechtigkeitswahrnehmungen in Organisationen
Risikoverhalten von Managern bei strategischen Unternehmensentscheidungen : eine erste Annäherung
Tandem-Coaching : kooperative lösungsorientierte Kurzberatung zwischen Führungskräften
Is leadership a part of me? Identity centrality, self-role alignment, and the motivation to lead
Image and Reputational Impact on Managers´ Assessment of Auditing Activities
Germany's new top managers? The corporate elite in flux, 1960 - 2005
Karriereentwicklung des Chief Information Officer (CIO) aus systemisch-konstruktivistischer Perspektive
Human Capital and Career Success: Evidence from Linked Employer-Employee Data
Managerial Incentives and Favoritism in Promotion Decisions: Theory and Field Evidence
Überzeugen und Durchsetzen : Macht u. Einfluss in Organisationen
Tournaments and managerial incentives in China's listed firms: new evidence
Managerqualität und Unternehmensgröße
Die Wahrnehmung der Gerechtigkeit von Führungskräften in Arbeitssituationen - Ein kritischer Beitrag zur Messung und Analyse von Gerechtigkeitswahrnehmungen in Organisationen
Risikoverhalten von Managern bei strategischen Unternehmensentscheidungen : eine erste Annäherung
Tandem-Coaching : kooperative lösungsorientierte Kurzberatung zwischen Führungskräften
Is leadership a part of me? Identity centrality, self-role alignment, and the motivation to lead